這個春天,南京的引才版圖上,多了幾條醒目的弧線。當前,南京大力實施“百萬青年聚金陵”行動,開啟百校巡回招引,打破地域壁壘、創新引才模式,從本土高校到都市圈聯動、從川渝大地到東北冰城,一場場精準對接、一次次真誠邀約,讓南京這座城市的引才誠意跨越山海,讓無數青年學子的逐夢之路與南京發展同頻共振。一場立足南京、輻射全國的人才集結,正在春天里加速奔跑。
沒有“廣撒網”而是“按圖索驥”
為什么選西南?為什么緊接著北上?
答案寫在南京的產業地圖里。作為長三角特大城市,南京正加速構建“1026”先進制造業集群體系,集成電路、生物醫藥、智能制造、軟件信息等重點產業對高素質人才的需求日益迫切。跨區域精準引才,成為破解“人才瓶頸”的必然選擇。
在重慶,棲霞、鼓樓、玄武、秦淮四區聯動,30余家企業攜超千個崗位,瞄準當地高校的電子信息、機械工程等優勢專業——這些正是南京智能制造、軟件信息產業急需的方向。在成都,南京市、雨花臺區組織44家企業走進西南交通大學、成都信息工程大學,交通工程、大氣科學等專業與南京的軌道交通、軟件信息產業一拍即合。在哈爾濱,江北新區20家龍頭企業先后走進哈爾濱理工大學、哈爾濱工業大學、哈爾濱工程大學三所高校,聚焦集成電路、生物醫藥、智慧交通,與各校優勢學科精準對接。
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“我們不是盲目招人,而是帶著崗位清單去找專業對口的院系。”南京市人社部門相關負責人說。這種“按圖索驥”式的精準引才,讓企業招聘成本大幅降低,也讓學生的求職效率明顯提高。據統計,僅哈爾濱的三場活動就收到簡歷400余份,初步達成意向200余人;川渝線吸引千余名學子到場,崗位匹配度超過七成。
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企業的積極參與,也印證了“百校巡回招引”活動的吸引力。長江電子信息、南京世和基因、南京恩瑞特實業、沐曦集成電路、三六零鴻騰(南京)數字科技等企業的人事負責人紛紛表示,在精準對接模式下,前來應聘的學子不僅專業扎實,而且崗位匹配效率很高。
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從“了解南京”到“扎根南京”
在開展招聘對接的同時,每場活動還設置了“市情、區情介紹、企業推介”等環節,讓同學們對南京這座城市歷史文化、城市發展、產業布局等有深入的了解。在重慶大學的宣講會上,一位同學聽完宣介說:“南京生活環境好,企業發展前景好、平臺廣闊,讓我們異地求職更有安全感。”在哈爾濱工程大學的座談會上,多所高校就業負責人表示,南京的歷史文化名城魅力,對學生吸引力很強。
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從“一次性引才”到“長周期合作”
跨省引才,不止于一場招聘會。
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4月29日,南京市、江北新區在哈爾濱工程大學召開哈爾濱地區高校協同座談會,與當地多所高校圍繞人才留存、就業提升、校企聯動展開深度研討。雙方提出,依托科研協作、校友推薦等雙向路徑,構建“引才、育才、留才、用才”全鏈條服務體系,推進訪企拓崗、校企互訪等務實舉措,讓這場跨越千里的引才行動不止于“一次性見面”
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類似的探索也在川渝展開。雨花臺區創新采用“1+1”校園日模式,城市推介會與招聘市集無縫銜接,同時引入簡歷診斷、AI模擬面試等特色服務,讓學子“足不出校”就能完成從了解政策到獲得崗位的全過程。
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而更早的3月25日,一場高能級對接已經在南京上演——四川省教育廳、人社廳組織四川大學、電子科技大學等37所高校相關負責人,齊聚南京開展聯合訪園拓崗暨校企對接活動。他們分三組走訪江北新區、江寧區、棲霞區三大產業園區,深入企業實地考察。從“企業進校園”到“高校訪園區”,南京引才的方式正在從“單向招聘”升級為“雙向奔赴”。
在跨省引才的同時,南京也沒有忽略身邊的“人才富礦”。4月以來,市區兩級人社部門聯動,走進南京工業大學、南京理工大學、南京農業大學、南京工業職業技術大學、江蘇海事職業技術學院等20余所在寧高校,密集開展校園招聘和政策宣介。讓本地學子“足不出校”就能選擇南京、留在南京。此外,南京都市圈文化人才招聘會等特色活動同步推進,進一步放大區域引才聚才的協同效應。
后續,南京還將把引才版圖拓展至長三角、京津冀、粵港澳等高校富集區域,持續擴大引才輻射圈。以產業聚人才、以平臺育人才、以服務留人才——這是一項長遠的城市人才戰略,更是一場城市與青年的彼此成就。當越來越多的青年跨越山海、奔赴金陵,這座城市的青春敘事,正翻開嶄新的篇章。
(郭人可)
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