一覺醒來，公募基金圈大變天！大降薪 + 強制跟投來了

公募基金圈的天，真的要變了。

這幾年金融圈的薪酬話題就沒斷過爭議，基民虧得底朝天，基金經理卻“旱澇保收”拿著高薪環游世界，這種魔幻場景總算要被按下暫停鍵了。

上頭早就看不過去這種亂象，這兩天召開的中國證券業協會第八次會員大會上，證監會主席吳清還在點名批評，說個別從業人員奢靡享樂、炫富擺闊，把整個行業的形象搞得烏煙瘴氣。

從去年開始，投行最先感受到寒氣，降薪裁員持續了一年多，到現在還沒消停。

現在又輪到公募基金行業了，上周末會里出臺了《基金管理公司績效考核管理指引（征求意見稿）》。但是局長在各家機構官網、媒體報道上都沒看到全文。

圈子里說這次是小范圍征求意見，會里只是把這個稿子發給了一些基金公司，讓他們提意見。

局長綜合了各路媒體的報道，總結這次改革的核心邏輯就是：

賺錢才配拿高薪，要是虧了錢就得乖乖挨罰。

1、主動權益類基金經理的考核中，基金產品業績指標考核權重應當不低于80%，其中業績比較基準對比指標考核權重不得低于30%；對高級管理人員進行考核時，基金投資收益指標權重應當不低于50%；對負責銷售的高級管理人員及核心銷售業務人員，投資者盈虧情況指標考核權重應當不低于50%，以前靠賣規模拿高額提成的日子徹底結束，客戶盈虧占考核權重的一半，要是賣得多虧得多，直接就算不合格；

2、主動權益基金經理的工資直接和三年業績綁死，要是管的產品三年跑輸基準十個點以上還虧著錢，績效薪酬就得降，而且至少得降三成；反之，業績顯著超越基準且盈利則可合理加薪；

3、高管當年績效薪酬的 30% 必須買自己公司的基金，其中股票類還不能少于六成；

4、基金經理更得掏出 40% 的績效薪酬，買自己管理的產品；

5、關鍵崗位的工資還得遞延支付，至少要拖三年，遞延比例不低于四成，想賺了錢就拍屁股跑路，根本沒門；

這次是動真格了，根據第一財經記者統計，截至 12 月 5 日，近三年有 1444 只主動權益基金跑輸基準超十個點，涉及的基金經理快有一千人。

張坤、劉彥春、劉格菘、施成這些曾經的頂流基金經理，管理的產品都赫然在列，他們一個個都要面臨降薪壓力。

國投瑞銀的施成算是其中最慘的，他管的國投瑞銀產業趨勢 A 近三年虧了 26.12%，跑輸基準足足四十多個點，按照新規來看，降薪 30% 都只是起步價。

站在基民角度看，這些條款確實解氣，再也不是基民嗷嗷虧錢、公募卻旱澇保收的局面了。

但仔細琢磨琢磨就會發現這事貌似有些東西不夠細化，新規里的懲戒條款細致到了骨子里，可關于獎勵機制卻提得少之又少。

只籠統說業績好能合理加薪，可具體怎么加、加多少，連個明確說法都沒有。

公募行業這幾年日子本就不好過，限薪退薪的政策一波接一波，現在又來這么嚴的考核。你說真有能耐的基金經理，是不是都會考慮挪挪窩？

私募賺得多、約束少還自由度高，換誰都會動心思，估計用不了多久，公募圈的明星經理就得批量奔私。

那些留在公募的人，慢慢就會變成工具人，不用再追求什么超額收益，只要不踩線、完成基本考核就行，主動管理的銳氣只會越來越少。

以后我們普通投資者買基金，可能很難再遇到那種敢打敢拼的明星經理，更多的會是穩字當頭的 “打工人” 基金經理。

這波薪酬改革確實治了行業的不少亂象，但怎么平衡獎懲、留住真正的人才，可能才是更需要好好思考的問題。

畢竟基民想要的不只是基金經理不虧錢，更想跟著真正有能力的人實實在在賺到錢。

基金行業的洗牌才剛剛開始，以后大家買基金，可得擦亮眼睛仔細甄別了。