河南
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今天（5月12日）是第115個國際護士節，今年的護士節，以前所未有“接地氣”的姿態走進公眾視野。
不久前，鄭州市衛健委一紙通知刷屏全網：全市護理人員“每人輪休一天”，且格外說明：嚴禁占用休息時間搞排練、開會。而在上海，市衛健委官方發布的“護士節活動安排”低調又豐富：全市數十座公園敞開大門：辰山植物園、上海動物園、顧村公園等紛紛推出免票，野生動物園則可享受半價，鼓勵“天使們”節日里走進自然、放松身心。
看似一加（贈票游園）一減（減負放假）的關懷方式，殊途同歸地透露一個樸素道理：對白衣天使最好的致敬，不是宏大禮贊，而是基于“人”的真實需求，將節日真正還給她（他）們。
一組來自上海市衛生健康委的數據顯示：截至2025年底，上海有注冊護士12.85萬人，較2024年增長了4.38%，每千常住人口護士5.18人，醫護比為1:1.27。相比發達國家每千人口9.2名護士，平均醫護比達1:2。數據差距的背后，可見上海乃至我國護士隊伍始終有缺口，缺口的背后，是白衣天使更繁重的勞動，更高強度的付出。
多年來筆者采訪詢問白衣天使護士節最大心愿，除了“期待患者早日康復”以外，“多陪陪家人、多陪陪孩子”，“睡一個好覺”等成為她（他）們共同的心聲。
無疑，鄭州市衛健委做了一道漂亮“減法題”。通知明確，“不得利用休息時間組織輪休人員排練、參會、參加活動”。它向醫療機構傳遞了明確的信號：關愛護士，從“不折騰”開始。將有限的寶貴時間還給護士，這種看得見、摸得著的關懷，比鮮花和掌聲更實在。
而在上海，公園免票的做法，則做了一道療愈賦能的“加法題”。眾所周知，護士工作長期處于高壓，環境相對封閉，走進公園、接觸自然是釋放壓力的最好選擇。身份的“暫時剝離”，或是應對職業倦怠最溫柔的解藥。
值得一提的是，這道“加法題”還體現了社會協同的溫度。各大文旅企業為護士提供門票優惠，直觀上反映了全社會對護理職業的認可與回饋，讓“天使們”真切感受到：“我們的付出，這座城市看得見！”
職業節日不是形式主義的秀場，真正的尊重不是鏡頭前的擺拍和作秀，也不是以節日之名對勞動者的消耗。保障護士有充分休息之時，提供社會優質空間資源來賦能，“減負+增色”的閉環邏輯，得以讓護士們感受到獨屬自己節日里的那份心意，格外熨帖。
當然，在為護士節“接地氣”變化點贊之時，也應清醒認識到：節日的儀式感，無法替代日常的獲得感。
即便近年情況有所改善，但護士群體的結構性困境依舊明顯：長期人手短缺，“一個蘿卜一個坑”，很多時候，即使給了護士假期也可能休不了；除此之外，薪酬與付出并不完全成正比，晉升渠道仍有待拓寬……一系列問題有待解決，多措并舉才能讓護理行業更具吸引力、更有前景。
對護士的關愛，不應止于護士節這一天。給予護士更多理解和尊重，從一天輪休開始，從一張免費的公園門票開始，讓常態化的人文管理細水長流、潤物無聲，讓護士在“被需要”時也能“被善待”。
畢竟，只有被溫柔以待的“天使”，才能將更多的溫柔與愛傳遞給病患，撫慰更多心靈。最后真誠道上一句：白衣天使，節日快樂！
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