新領導到任才幾個月,就搞了個大動作,公開選拔,最終七選四!
碧翰烽/文
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新領導到任才幾個月,就搞了個大動作。從全公司系統年輕人中公開選拔一批中層骨干,初選入圍七個人,最終只留四個。消息一出,整個公司系統都活躍起來。
報名、筆試、面試、綜合考察,一套流程走下來,七個人選終于擺上了會議桌。按當初的公告,這七個人里頭,成績排名前四的直接任職,后三個出局。第一次總公司領導班子討論的時候,氣氛還算平靜,畢竟分數和排名擺在那兒,誰高誰低一目了然,其他領導也沒啥好說的。
就在這時,總公司里那位資歷最深的“二把手”開口了。他慢悠悠地說:“光看分數和名次,是不是太簡單了?年輕人嘛,資歷、業績、綜合能力,這些都得考慮考慮。”
這話一出來,會議室里安靜了幾秒。“一把手”沒急著拍板,只是點了點頭,讓人事部門再細化方案,下次會議接著議。
誰知道風聲就這么傳出去了。排名靠后的那三個,心里開始活泛起來,到處托關系、找人遞話;排名前四的也不敢松勁兒,生怕到手的位子沒了,同樣到處找路子。那幾天,公司的樓道里都透著一股暗流涌動的味道。
第二次會議,人事部門把方案又端了上來。結果還是老樣子,只認成績和排名,理由也很簡單:大家都是年輕人,別的指標沒法量化,就考試最公平。其他領導照例沒吭聲,“二把手”又開口了,“我還是老意見,不能全按排名來,得綜合看。”
所有人都把目光轉向了“一把手”。
他這回也沒再遲疑,直接拍了板:“就按成績排名定。”
頓了頓,他補了一句,聲音不大,但看得出很堅定:“當初公開選拔的方案、公告,白紙黑字寫的就是按成績、排名來定。現在要改,就是推翻我們自己定的規矩。程序不合規,公平公正也談不上。否則,就得把當初的方案、公告改了再說。”
會議室里再沒人說話。
七進四,就這么定了。那些托出去的關系、遞出去的話,到底有沒有影響過什么,恐怕只有當事人自己知道了。
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