最近硅谷正在發生一件反常的事。
過去這一年里,Workday、Instagram、Box、Super、Adept AI 等多家估值幾十億美金公司的CTO,集體辭職了。他們扎堆跑到Anthropic,心甘情愿去當高級打工人。
這些以前手握大權的人,為什么愿意放下架子,重新回去給人打工呢?
在我看來,這反映了一個很重要的趨勢:科技世界的權力中心,正在從“接近頂級人才”,慢慢轉向“接近頂級模型”。
以前在互聯網時代,當CTO最重要的是管人。你團隊里頂尖高手越多,你就越牛。那時候拼的是規模,拼的是帶隊伍的能力。
但AI時代,這一切都在變化。
現在,一個頂級模型稍微迭代一下,爆發出來的生產力,可能頂得上1000個普通程序員加在一起。
過去二十年,大家都崇拜大公司、崇拜大規模。但現在,游戲規則變了。
職場邏輯也在被重構。
以前我們覺得,職業天花板就是“管人”,就是當領導。可現在,如果你不懂模型、抓不住人工智能這個風口,哪怕你下面管著成百上千人,也可能在新世界里變成局外人。
那些辭職的CTO,其實是看到風向的聰明的人。他們這次“降職”,在我看來,是一次特別高明的戰略升維。
與其在舊世界里繼續指揮千軍萬馬,不如跑到新世界里,親手參與創造新規則。
未來“管人”和“管AI”,你覺得哪個更有前途?你怎么看?歡迎在評論區聊聊你的想法。
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