廣東
兄弟們，最近AI和機器人這玩意是真的猛，各行各業都在瑟瑟發抖。
各種“AI搶工作”、“機器換人”的話題層出不窮，把小雷我這個打工人的焦慮都給拉滿了。
的確，最近刷新聞總能看到，工廠流水線換成機械臂、倉庫分揀全靠機器人、連客服都被AI替代......
然而，就在大家集體焦慮的時候，京東的員工們卻吃上了定心丸。
圖源：X
到底咋回事？
就在昨天，劉強東最新內部講話視頻在各大平臺瘋狂刷屏。里面有一句話令無數打工人為之動容——“對于被機器取代的一線員工，京東一個都不會開除，公司會想盡一切辦法保住兄弟們的飯碗。”他還提到，京東現在有幾十萬藍領員工，這些兄弟風里來雨里去，干的都是辛苦活，技術升級不能以犧牲員工為代價。
說實話，小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）聽到這話的時候，第一反應是震驚，第二反應是佩服。
因為承諾的同時，人家是真付出了行動。
圖源：微博
這不，京東內部的“涅槃項目”已經正式啟動了，核心任務就是保住幾十萬個兄弟們的飯碗。
看到這，可能有人會問，“涅槃項目”是啥？
這還得跟京東那在全國建了80多個RoboBase 機器人基地掛上關系。這些基地專門給一線員工做免費培訓。以前干分揀、搬貨的工人，現在學機器人維修、保養、調試；以前跑外勤的快遞小哥，轉型做無人機機長、無人車運維師。
其實說白了，就是把干體力活的藍領工人，培養成懂技術的高級技工，實現“藍領白領化”。工作環境也從風吹日曬的倉庫、馬路，變成干凈整潔的操作車間，收入還能比之前更高。而且劉強東還放話，10-20年后，京東依然會是中國擁有員工最多的企業，要做最大的物理世界運營商。崗位會變，但人不會走；工作會升級，但飯碗不會丟。
不得不說，東哥這個承諾含金量極高。
圖源：微博
要知道現在科技圈對打工人是真的不太友好，不是這裁員，就是那裁員。更甚者還說出AI能以一頂十，靠AI能撐起一個公司......
在此等大環境下，能有個老總反手甩出一句“一個都不開除”，屬實是魄力滿滿了。
不過更有意思的是，小雷發現英偉達黃仁勛近期也談過這個話題。在他眼里，那些拿AI當裁員借口的CEO，過于懶惰、敷衍。AI提高生產率之后，明明有兩種選擇，下策是裁員，而上策可以用同樣的人做更多的事情，去擴張更多的新業務，而英偉達則采用了上策，一年凈增6000多名員工。
也就是說，不是AI要搶飯碗，是有些老板自己想裁人，然后甩鍋給AI。
圖源：小紅書
不開除的消息一出，網友們的看法可太有意思了。
不少網友直接反手一個轉發點贊加評論，還建議所有互聯網大廠老板都看看東哥這堂課。
也有網友直接開懟，認為劉強東是在畫大餅。怕不是看618大促活動快來了，搞點新聞蹭蹭熱度。
更甚至一針見血，認為京東物流第三方外包比例很高，劉強東所謂的“兄弟”到底能占多少？再加上京東人力成本高，說要保住幾十萬員工的飯碗，那這筆錢誰來出呢？股東們能答應嗎？
圖源：微博
說實話，這些支持和質疑的聲音，小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）都能理解。
資本逐利，企業要生存，感情不能當飯吃。情懷再動人，最終還是要落到真金白銀上。但也正是因為一個字難，所以才顯得這個決定彌足珍貴。
至少在今天，東哥讓幾十萬藍領兄弟睡了個安穩覺。至于“涅槃項目”到底能不能真正幫藍領工人完成白領化轉型，小雷覺得得讓子彈飛一會兒，三五年后咱們再看。
話說，你們覺得劉強東這個“一個都不開除”的承諾，能兌現嗎？
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