北京
來源：市場資訊
（來源：AJU視界）
韓國2027年最低工資審議啟動(dòng)
多項(xiàng)核心議題引發(fā)爭議
韓國2027年度最低工資審議程序正式啟動(dòng)。圍繞最低工資漲幅、行業(yè)差別化適用以及外賣騎手等平臺(tái)勞動(dòng)者是否納入最低工資適用范圍，韓國勞資雙方分歧明顯。最低工資談判預(yù)計(jì)仍將面臨較大阻力。
韓國雇傭勞動(dòng)部消息，韓國最低工資委員會(huì)26日下午在政府世宗辦公樓召開第二次全體會(huì)議，正式啟動(dòng)2027年度最低工資審議工作。圍繞明年最低工資水平，韓國勞資雙方立場依然對(duì)立。
勞動(dòng)界認(rèn)為，過去三年最低工資漲幅持續(xù)偏低，應(yīng)通過上調(diào)最低工資改善低收入群體生活水平。今年韓國最低時(shí)薪為1.032萬韓元（約合人民幣46元），較上年上漲2.9%，為韓國歷屆政府執(zhí)政首年中較低水平。經(jīng)營界則表示，當(dāng)前韓國內(nèi)需低迷、外部不確定性加劇，企業(yè)經(jīng)營壓力持續(xù)擴(kuò)大。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，即使維持最低工資不變，對(duì)企業(yè)而言也已構(gòu)成負(fù)擔(dān)。
除工資漲幅外，今年最低工資適用范圍也成為爭議焦點(diǎn)?？爝f員、外賣騎手等“承包制勞動(dòng)者”是否納入最低工資制度，將首次被正式討論。勞動(dòng)界主張擴(kuò)大保障范圍，經(jīng)營界則認(rèn)為相關(guān)勞動(dòng)身份認(rèn)定仍存在爭議。
與此同時(shí)，經(jīng)營界每年提出的“行業(yè)差別化最低工資制度”再次受到關(guān)注。目前韓國除1988年制度實(shí)施首年外，一直實(shí)行全國統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)營界認(rèn)為，不同行業(yè)對(duì)最低工資的承受能力存在明顯差異，應(yīng)允許住宿餐飲等行業(yè)適用不同標(biāo)準(zhǔn)。數(shù)據(jù)顯示，2024年韓國住宿與餐飲業(yè)最低工資未達(dá)標(biāo)率高達(dá)33.9%，明顯高于整體水平。按照法律規(guī)定，韓國最低工資委員會(huì)原則上需在6月底前完成審議。但考慮到勞資雙方在工資漲幅、行業(yè)差別化適用等問題上分歧較大，今年談判預(yù)計(jì)仍可能延續(xù)至7月。
業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，在中東局勢(shì)升級(jí)、國際能源價(jià)格波動(dòng)以及韓國經(jīng)濟(jì)增長放緩背景下，今年最低工資談判氛圍或?qū)⒈韧旮蛹ち摇１M管韓國去年時(shí)隔17年再次通過勞資協(xié)商一致方式確定最低工資，但今年在多項(xiàng)核心議題上立場差距明顯，最終通過表決決定的可能性正在上升。
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