江蘇
近日，人社部等多部門聯合發布《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》。這一新規將自2026年7月1日起施行。作為我國首部明確超齡勞動者權益的專門規章，這一文件對近幾年來超齡勞動者保障不足、勞動爭議的相關問題給出明確規定：超齡勞動者報酬不低于最低工資標準、報酬不得以實物或有價證券等替代。此外，針對就醫療和養老等與退休相掛鉤的待遇，明確“再就業”不減損其待遇。
這一新規，直面“銀發打工人”群體所面臨的現實困難，體現了以剛性制度求強化保障、彌補“不足”的決心，給廣大超齡勞動者吃下“定心丸”。
現實中，眾多超齡勞動者富有專業技能、工作經驗，走出家門、回報社會的意愿也很強烈。發揮好他們在勞動命題上的優勢，是題中應有之義。
對于超齡勞動者的境遇和體驗，值得深度關切。一方面，一些尚有“余力”的超齡勞動者渴望得到勞動機會，但處境頗為尷尬。例如，由于受到年齡門檻限制，出現了“改小年齡”的現象。回應超齡勞動者就業的需求，滿足其合理要求，是關鍵所在。推行這一新規，無疑是對合理工作需求的明確認可；另一方面，在勞動保障層面，他們也面臨一些難點和痛點。由于自身已超齡，被擋在勞動法等法律法規的“保護傘”之外，這也使得一些用人單位故意拖欠工資、在待遇上打折扣，還拒不承認“克扣”超齡勞動者。如今，提出“不低于最低工資標準”的要求，明確了評判標準，為處理此類爭議和矛盾提供了依據。而在將超齡勞動者納入工傷保險體系之后，也徹底終結了超齡勞動者遭遇工傷只能自認倒霉的局面，為企業規范用工、提供基本保障做出了硬性規定。
這些善策，不僅打消了超齡勞動者的后顧之憂，消除了“攔路虎”，也關切了用人單位的利益和意愿，呈現出統籌兼顧的特質。其間，一些返聘人員打消了“會不會取消待遇”的顧慮，增強了工作動力。
值得一提的是，一些省份多年前就將超齡人員納入工傷保險保障范圍。這場“實驗”所展現的良好成效為全國范圍的推廣打下堅實基礎。事實說明，超齡勞動者享受到的保障越充分、越全面，他們就越能創造出更大的“績效”，為社會做出更大貢獻。
超齡勞動者已成為提振銀發經濟、補充勞動力市場的重要力量，以法治之力，為他們撐起更多“保護傘”，不僅是對這一群體的尊重和呵護，也是對所有勞動者的慰藉：每一個自食其力的勞動者都不會成為勞動保障體系的“局外人”。
當然，有了善政，還得有“善治”。在就業領域，工資發放任性而為、隨意辭退毫無補償的現象還存在著，讓超齡勞動者深感不安。為此，要讓新規真正落地有聲，就必須多部門協同發力、嚴格執法，為沉默者發聲，為維權者撐腰。
現代快報/現代+首席評論員 戴之深
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