用人單位在哪些情形下可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

　　一、用人單位在哪些情形下可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

　　1.協(xié)商一致解除。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這種解除方式?jīng)]有法定條件限制，只要雙方達(dá)成合意即可，但如果是用人單位提出解除的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.勞動(dòng)者過錯(cuò)性解除。勞動(dòng)者過錯(cuò)性解除是指勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)情形時(shí)，用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了六種具體情形，包括試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊造成重大損害、兼職影響本職工作且拒不改正、以欺詐脅迫手段訂立勞動(dòng)合同以及被依法追究刑事責(zé)任。

　　3.非過錯(cuò)性解除。非過錯(cuò)性解除是指勞動(dòng)者無主觀過錯(cuò)，但因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行時(shí)，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定了三種情形：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行且協(xié)商不成。

　　4.經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位因經(jīng)營(yíng)困難等原因，一次性裁減一定數(shù)量勞動(dòng)者的行為。

　　二、用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有兩種選擇：一是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，二是要求用人單位支付賠償金。如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同能夠繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　三、哪些情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。這一規(guī)定是為了防止用人單位在勞動(dòng)者可能患有職業(yè)病時(shí)將其推向社會(huì)，保障勞動(dòng)者的健康權(quán)益。

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。職業(yè)病和工傷是勞動(dòng)者在工作過程中遭受的傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不得因此解除勞動(dòng)合同。

　　3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療期是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限確定，一般為三個(gè)月到二十四個(gè)月。

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)，體現(xiàn)了法律對(duì)婦女權(quán)益和下一代健康的重視。

　　5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。這類勞動(dòng)者為用人單位作出了長(zhǎng)期貢獻(xiàn)，且再就業(yè)能力較弱，法律給予其特殊保護(hù)。

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。