四川
英國零售商耐克斯特負責人警告稱，英國入門級崗位數(shù)量正出現(xiàn)“斷崖式下滑”，這正在推高青年失業(yè)率。他表示，與兩年前相比，這家零售商如今每個崗位收到的求職申請數(shù)量已翻了一倍。
耐克斯特首席執(zhí)行官沃爾夫森勛爵說，這家服裝和家居用品連鎖企業(yè)在2024年時，門店崗位通常每個會收到10份申請，如今這一數(shù)字已升至19份。他在接受英國廣播公司采訪時說：“門店崗位申請人數(shù)翻倍，足以說明當前青年失業(yè)危機有多嚴重。”
沃爾夫森發(fā)表上述言論之際，英國政府委托的一份報告預計將指出，工黨未能遏制既未接受教育、也未就業(yè)或培訓的人群數(shù)量持續(xù)攀升的趨勢。報告還可能認為，政府必須啟動一次“系統(tǒng)重置”，重新推動對健康和殘障福利制度的改革。
艾倫·米爾本正在牽頭審查為何近100萬年輕人處于“未接受教育、未就業(yè)、未培訓”狀態(tài)。他表示，到目前為止，大臣們推出的是一系列彼此割裂的就業(yè)項目，而不是一套有整體性的戰(zhàn)略。沃爾夫森表示，政府《就業(yè)權利法案》中規(guī)定、將于明年實施的零工時合同禁令，會讓招聘變得更加困難。
英國目前有超過100萬人以零工時合同形式工作，涉及酒店餐飲、倉儲到英國國家醫(yī)療服務體系等多個領域。根據(jù)英國職工大會的數(shù)據(jù)，其中有數(shù)十萬人雖然多年為同一雇主工作，仍處于零工時合同之下。
技術正在深刻影響就業(yè)，而入門級崗位最容易受到人工智能興起的沖擊。耐克斯特也越來越多地使用自動化和其他技術，例如讓顧客通過自助掃描寄存柜退貨，而不是由收銀臺員工處理。
沃爾夫森去年獲得了超過700萬英鎊的創(chuàng)紀錄薪酬方案。他呼吁政府撤回雇主需繳納的國民保險繳費上調(diào)措施，同時也應撤回最低工資上漲。在耐克斯特宣布提高其基本工資和獎金后，這位保守黨籍上議院議員今年的薪酬最高可能達到927萬英鎊。本月早些時候，這家零售商還將全年利潤預期上調(diào)至12億英鎊，第一季度銷售額增長6.2%。
英國財政部一名發(fā)言人表示：“在全球充滿不確定性的時期，削減最低收入群體的工資并不是解決辦法。提高國家最低工資將使超過20萬名年輕勞動者受益，而雇主在雇用21歲以下員工時，繳納的國民保險也更低。”
傳統(tǒng)上，年輕人往往會在商店理貨，或在餐館、咖啡館、酒吧端送飲食，由此獲得第一份工作經(jīng)驗。沃爾夫森說，由于成本上升，耐克斯特在單個門店配備的員工更少了，而其線上業(yè)務則發(fā)展強勁。《就業(yè)權利法案》將要求雇主為臨時工提供有保障的工時。沃爾夫森表示，這會讓耐克斯特更難為員工增加工時。
不過，他也表示，自己支持在大多數(shù)行業(yè)取消零工時合同，但新規(guī)對零售業(yè)來說較為棘手，“因為風險在于，你一旦按這些工時簽約，之后就得一直按這些工時履約”。但英國職工大會表示，獲得固定工時合同的權利，預計將以數(shù)個月的參考期為基礎，這樣可以平滑高峰和低谷，不會影響假期工作崗位。
蘭開斯特大學工作基金會研究主管愛麗絲·馬丁表示：“年輕人正進入近年來最艱難的勞動力市場之一，入門級崗位不斷減少，他們卻要面對異常激烈的競爭。”她說，零售業(yè)和其他行業(yè)都在迅速變化，線上銷售增加，門店一線所需員工減少。這導致職位空缺大幅下降，許多年輕人在試圖進入職場時一再遭遇拒絕。
不過她也指出，勞動力市場困難，并不能成為削弱薪酬和工作穩(wěn)定性的理由。對剝削性零工時合同的禁令早就該出臺了。英國每5名勞動者中，就有1人處于高度不穩(wěn)定的工作狀態(tài)，收入不可預測，也缺乏基本保障。她還表示，這些改革尚未生效，因此把當前招聘趨勢歸咎于這些改革，并不恰當。
沃爾夫森則認為，從根本上改善就業(yè)市場的最好辦法，還是推動經(jīng)濟增長。他說：“青年失業(yè)其實是整個經(jīng)濟就業(yè)問題的一個癥狀。當然，如果崗位變少，受沖擊最大的就是那些經(jīng)驗最少的人，而這正是最年輕的人群。”
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