陜西
為進一步完善勞動爭議多元化解機制，推動勞動爭議案件“裁審銜接”。深入貫徹落實最高人民法院、人力資源社會保障部《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》精神，統一裁審法律適用標準、暢通勞動者維權渠道。4月28日，縣法院與縣勞動人事爭議仲裁委員會聯合召開裁審銜接工作會議。
會上，縣人社局通報了近三年勞動爭議仲裁案件的受理與審理情況，并重點分析了新業態用工認定等難點問題；縣法院就相關訴訟案件的審理情況，圍繞裁審一致性要求，結合典型案例分享了裁判思路及二審法院對上訴案件處理情況進行了說明講解。
在專題研討環節，與會人員圍繞新業態從業人員勞動關系認定、加班工資計算、裁審程序銜接、社保待遇及新類型爭議處理五大議題展開了深入交流。其中，勞動關系認定涉及平臺用工模式下從屬關系的界定、經濟與人格從屬性的判斷標準以及靈活就業與勞動關系的區別；加班工資計算需結合工作時間的彈性特征，明確“工作時長”的統計范圍、加班費基數的確定依據及支付周期；程序銜接重點探討了勞動監察、仲裁與司法訴訟之間的高效協作機制，以避免爭議處理中的推諉和重復工作；新類型爭議處理則針對超齡勞動者權益保護、涉新業態用工的其他熱點問題、新興挑戰，分析了現有法律框架的適用性與不足之處。通過研討，大家統一了相關裁判與仲裁標準，梳理了跨部門信息共享不暢等問題，凝聚了處置共識，為構建更公平、規范、法治化的用工環境奠定了堅實基礎。
勞動爭議多元化解是推動基層社會治理，保障社會和諧穩定之舉。此次會議，標志著雙方常態化會商機制的建立，共話實務，凝聚共識，以信息共享，疑難案件溝通，深化協同共治，著力推動裁審銜接順暢、尺度統一，提升化解質效，維護勞動者權益，助力企業健康發展，為縣域經濟社會高質量發展筑牢法治屏障。
供稿：趙臘梅
編輯：梁小慶
終審：政治部
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
