流失率13.63%，商湯科技2025年減員1,284人！

近日，商湯科技發(fā)布了2025年年報以及可持續(xù)發(fā)展報告，筆者翻了翻職場相關(guān)的數(shù)據(jù)，給大家劃劃重點！

在人才評估體系上，商湯科技堅信高效、公正且透明的績效評價機制是推動集團持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。公司持續(xù)優(yōu)化績效管理與評估機制，將戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解至部門與個人，以業(yè)務(wù)成果和價值觀踐行作為考核激勵依據(jù)，落實貢獻導(dǎo)向分配機制，績效結(jié)果廣泛應(yīng)用于激勵、薪酬等多方面，堅持“高績效、高回報”原則。

績效反饋環(huán)節(jié)，借助定期面談、導(dǎo)師制度和智能HR系統(tǒng)，構(gòu)建“目標(biāo) - 支持 - 反饋 - 賦能”的發(fā)展循環(huán)，營造公平正向的組織環(huán)境，吸引并激發(fā)頂尖人才。干部隊伍建設(shè)方面，實施管理者360度評估，依托領(lǐng)導(dǎo)力模型開展動態(tài)人才盤點，精準(zhǔn)識別高潛與核心人才，優(yōu)化人才配置。

從員工構(gòu)成數(shù)據(jù)來看，截至2025年12月31日，商湯科技員工總數(shù)達2,472人，較2024年的3,756人減少1,284人。性別分布上，男性員工1,684人，女性員工788人；年齡結(jié)構(gòu)中，30 - 50歲員工有1,814人，30歲以下員工633人，50歲以上員工25人。

員工流失率方面，總流失率為13.63%，其中男性流失率為14.78%，女性流失率為11.06%。在女性員工占比上，管理層女性占比達37%，非管理層女性占比31%，研發(fā)崗位中女性占比23%，校招生中女性占比28%。