上海
只有預約了才會收到提醒哦↑點擊預約
人力資源從業者必備工具箱＆方法提升
專業必備直播，0元學習，預約不錯過
舟安老師你好。我今年30歲，畢業就在這家公司做基層執行的HR，這家公司業績蠻好的，發展快壓力也大，年初的時候我升了主管，現在帶2個下屬。
今年確實比前幾年要忙了許多許多，感覺帶團隊有點力不從心了，什么都要我下決定，什么都要去擦屁股或者給情緒，有時候我自己也吃不準啊，2個下屬也不是很給力，我自己也很難受啊。
下半年開始工作壓力變得很大很大，最近有點想跳槽了，領導留了我幾次，但我覺得他對我也并不是很滿意，更多是客氣客氣。我知道我的工作能力是不差的，但我不喜歡和人過分親近，目前還在堅持，我不知道自己堅持的意義是什么，也不知道怎么處理內耗。舟安老師，我該繼續下去嗎？如果繼續，怎么調整心態？謝謝你。
【舟安的解答】
題主，你的這種狀態，在HR從業者身上，還是比較普遍的。
先說一個比較殘酷的結論：我認為，所有容易猶豫的人，都是不適合帶人帶團隊的。
這句話聽起來有點喪喪的。
但有件事情你要清楚，并不是所有人都需要成為管理者，也都適合管理者角色的。
能把自己手頭的工作做到位，能在生活中過得更好，這個也很重要。
通常來說，要成為管人的上級，確實在人格層面上要求會更高一些。
做事果決，目標堅定，充分抗壓……這些可能都是基本要求。
這也就是為什么，人們常說：篩選大于培養。
工作技能可以后天培養，但一個人的性格和品性（價值取向）是極難通過培養改變的。
就比如，培訓可以培養技能，但無法培養意愿。
不想學的人，你教100遍都沒有用。
這句話特別適用于管理崗位：意愿比技能重要得多。
如果你沒有意愿，想要放棄，舟安也覺得很正常，完全能理解。
但如果你還留在這家公司，就難免要按照這家公司的要求來工作了，畢竟拿著工資，你要對自己的崗位和目標負責。
怕就怕，猶豫的狀態下，難以實現邏輯自洽，邊干邊覺得看不慣，好像捏著鼻子倒夜壺，那就很難受了。
很多人在這個位置上崩潰，并不是因為累，是因為大量的「心不甘、情不愿」，因而產生了巨大的內耗。
從提問看，你的主要特點是理想化和猶豫不決。
這兩個特質放在執行崗位，可能是勤奮、是認真、是對自己有要求；但放在管理崗位，就是反復搖擺、害怕承擔、不敢拍板。
這樣你不舒服，你的下屬也不舒服。
人生在世，最可貴的是邏輯自洽，最糟糕的是擰巴焦慮。
任何一條路都能走得通，都有優劣得失，所謂在哪山、唱哪歌，賣什么吆喝什么，自己要想得通。
需要做的是：防止過度內省和自我否定，不要受網上一些極端言論、負面情緒影響，也不要與身邊人攀比，適合自己就是最好的。
最后舟安想說：人生沒有「最優解」，只有「你愿意承擔的代價」。
希望對你有啟發和幫助。
只有預約了才會收到提醒哦↑點擊預約
人力資源從業者必備工具箱＆方法提升
專業必備直播，0元學習，預約不錯過
配套HR全系統課程與工具
超級會員免費學習
用戶學習評價：
免費答疑+實體手冊+伴隨督學+配套工具
全新工具上線《企業勞動用工手冊》
抓緊加入超級會員，立刻學習！
加荔枝老師 個人微信
新加入會員0元拿手冊
老會員也有福利
獲得課程信息
回復：VIP
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
