上海
這有些人的腦回路，真的讓人看不懂。
事情是這樣的，朱某，北京某公司員工，崗位是運營管理。
他的勞動合同期限：2023 年 10 月 1 日至 2026 年 9 月 30 日。
說個大背景：朱某在公司呢，根據HR的工作推進，確認并接受《員工日常管理獎懲辦法》等制度，同意依規執行。
里面寫得非常直白：受到公安部門行政處罰、行政拘留、勞動教養的，屬于重大失職 / 違規，公司可解除勞動合同，且不支付任何補償。
那么事情來了，2025 年 5 月 12 日，公司找朱某談話。
談話內容，被完整記錄在《案件約談記錄》中。
問得很直接，答得更直接。
問：今年二月因為什么被公安機關拘留？
答：2025 年 2 月 19 日，我在某庫房內親了下我部門的女員工王某，她后來報警了。
問：公安機關以什么名義拘留你？拘留幾天？
答：猥褻，拘留了五天。
本人親口承認。
同一天，公司直接出手。
向朱某送達《解除勞動合同通知函》，理由寫得清清楚楚：你承認違規事實，公司制度有明確規定，同時符合《勞動合同法》第三十九條，自 2025 年 5 月 15 日起，解除勞動合同。
朱某不服：我要 16 萬賠償金
朱某的核心邏輯只有一句：「我只是被行政拘留，又沒被追究刑事責任，你丫憑什么開除我？」
于是起訴公司違法解除，索賠 168446.52 元。
問題只有一個：規章制度規定「被行政處罰 / 行政拘留」就可以解除勞動合同，算不算違法擴大了《勞動合同法》第三十九條「被追究刑事責任」的范圍？
一審法院態度非常明確：
第一，事實清楚，強吻女同事，被公安機關行政拘留，本人已確認，不存在證據爭議。
第二，公司有制度，且制度有效，制度內容明確，事前公示，勞動合同中明確確認不是臨時起意，也不是事后補刀。
第三，解除合法，法院直接認定：公司依據規章制度解除勞動合同，并無不當，屬合法解除。
結論：不賠。
朱某上訴：法條我比你懂啊！
朱某在二審里，把話說得更「法律」：《勞動合同法》第三十九條第（六）項，只寫了「被追究刑事責任」，沒寫行政拘留，公司這是擴大解釋，規章制度應屬無效。
二審法院說：你丫把法條看反了！
二審法院直接拆邏輯。
關鍵一句話（建議 HR 直接背）「被追究刑事責任」，是用人單位解除勞動合同的充分條件，非必要條件。
什么意思？
翻譯一下：
被追究刑事責任→一定可以解除；但不代表沒到刑事責任→就一定不能解除。
法院進一步說明，只要滿足以下條件：行為嚴重違反公序良俗，對用人單位管理秩序造成實質破壞，規章制度事先明確，制度合法、程序合規一樣可以解除。
強吻女同事，被公安機關認定為猥褻，行政拘留 5 天。
這是什么性質？
嚴重違背公序良俗。
直接破壞職場安全邊界。
足以認定為嚴重違反規章制度。
終審結論：駁回上訴，維持原判。
朱某：工作沒了，錢也拿不到，判決還寫進了案例。
各位HR，記住了!
「被追究刑事責任」不是唯一出口:它是「保底通道」，不是「唯一通道」。
行政拘留+嚴重違紀=可以解除。
前提只有一個：制度要站得住。
證據固定，比法條爭論更重要。
這案子公司贏得很關鍵的一點是：及時談話，形成書面記錄，員工親口承認，如果沒有這一步，后面再多法條都救不了。
法律保護勞動者，但不保護流氓。
希望對你有啟發和幫助。
最后，免費送你一份舟安老師自己寫的《懂業務促增長工作手冊》，他把他自己的業務邏輯、增長思維、管理技巧、實用工具等等都寫在了上面，有需要的話，可以加舟安老師個人微信，回復：業務。
加舟安老師個人微信
回復：業務
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
