北京
“調(diào)到新項目，人還在路上，手機(jī)里就收到了《歡迎信》，項目概況、食堂位置、報銷流程，就連附近的理發(fā)店都寫得明明白白，心里一下子就踏實了。”近日，中交一公局第七工程有限公司(以下簡稱“七公司”)宜昌三峽疏港鐵路項目新調(diào)入的職工小張，在路途中讀完這份特殊的“信”后感慨道。這是七公司自2024年2月推行“一路有你”職工職業(yè)里程碑關(guān)愛體系以來的眾多暖心瞬間之一。
在中交一公局集團(tuán)工會幸福企業(yè)指導(dǎo)意見框架下，七公司工會立足建筑施工企業(yè)項目分散、人員流動頻繁的實際，創(chuàng)新探索覆蓋職工從入職到退休全過程的職業(yè)里程碑關(guān)愛體系。從入職啟航到在企周年，從婚戀生日到生病退休，公司力求做到“入職啟航必歡迎、婚育生日必祝賀、傷病住院必慰問、家庭困難必幫扶、重大疾病必保障、身亡喪葬必?fù)嵝簟s休離崗必歡送”，在做好工會日常關(guān)愛的同時，通過“七個必”的強(qiáng)化關(guān)愛，讓每一位“七公司人”在每個重要時刻都能感受到企業(yè)的陪伴。
“入職啟航必歡迎”不僅面向新員工，也覆蓋了項目間頻繁調(diào)動的職工。以往，每有一名同事調(diào)入，七公司項目人事和工會干事都要重復(fù)解答住宿、考勤、報銷、現(xiàn)場安全等大量常見問題，費(fèi)時費(fèi)力，調(diào)入新項目的職工因?qū)π颅h(huán)境不熟悉、信息零散等原因，容易產(chǎn)生迷茫與不安。
為此，七公司工會聯(lián)合人力資源部，指導(dǎo)各項目將項目概況、管理制度、生活服務(wù)信息、常見問題匯編成標(biāo)準(zhǔn)化《歡迎信》，以電子形式發(fā)放給每位調(diào)入新項目的職工。《歡迎信》涵蓋組織架構(gòu)、關(guān)鍵聯(lián)系人、辦公生活區(qū)布局、就餐時間、請假流程、周邊醫(yī)療購物交通等，堪稱“項目生活一本通”。職工在路途中即可閱讀，抵達(dá)后心中有底，更加融入自然。這一創(chuàng)新既減輕了基層重復(fù)勞動的負(fù)擔(dān)，也讓職工未到崗就感受到項目熱誠的歡迎。
在2025年的在企周年慶祝會上，職工老付接過紀(jì)念幣時感慨道：“30年，從技術(shù)員到項目黨支部書記，是公司一步步培養(yǎng)了我。今天這個儀式讓我覺得，所有堅守都值得。”每年12月底，七公司總部和各項目都會集中為當(dāng)年在企10年、20年、30年整的職工舉辦慶祝活動。依托集體生日會或職工大會，設(shè)置“回顧貢獻(xiàn)”“職工談感悟”“贈送周年禮物”“領(lǐng)導(dǎo)致辭”等環(huán)節(jié)，簡約而隆重。
“一路有你”的溫暖遠(yuǎn)不止于此。入職有“青春入職禮”和“迎新會”；節(jié)日有專題活動和慰問品；婚戀有成婚獎勵、青年聯(lián)誼及“紅娘”牽線；生日有集體生日會和慰問品；生病有五重保障(內(nèi)部救助基金、幸福基金、鄭州市職工保險互助金、工會慰問、困難幫扶)；退休有榮休歡送會和定制禮物。每一個節(jié)點，物質(zhì)與精神雙維度關(guān)懷并行。
從一份“到崗須知”到一場周年慶祝會，從婚戀生日到榮休歡送，“一路有你”正將“幸福企業(yè)”從口號變?yōu)橐粋€個具體而微的瞬間。正如七公司工會主席邱超所說：“職工的心暖了，企業(yè)的根就穩(wěn)了。我們要讓每一位七公司人，從入職到退休，每個重要時刻都有組織的陪伴。”(來源：中交一公局七公司 作者：張俊男)
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