五月青城，工會(huì)當(dāng)“紅娘”——呼和浩特各級(jí)工會(huì)創(chuàng)新服務(wù)模式為青年職工搭建交友“鵲橋”

五月青城，工會(huì)當(dāng)“紅娘”

五月的呼和浩特，幾場(chǎng)交友聯(lián)誼活動(dòng)讓平日里“工作忙、圈子窄”的青年職工有了不一樣的體驗(yàn)。從15日到20日，呼和浩特市總工會(huì)聯(lián)動(dòng)各級(jí)工會(huì)，把相親聯(lián)誼辦成了闖關(guān)游戲、讀書會(huì)和默契挑戰(zhàn)賽。從“時(shí)光機(jī)”里的童年回憶，到書香里的靈魂共鳴，再到大數(shù)據(jù)下的默契匹配，工會(huì)組織用實(shí)實(shí)在在的舉措，為單身青年職工搭建起一座座通往幸福的“鵲橋”。

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一場(chǎng)穿越時(shí)光的“破壁”之旅

“平時(shí)除了車間就是宿舍，社交圈窄得很。”大唐托克托發(fā)電公司的檢修工小李道出了許多產(chǎn)業(yè)工人的心聲。針對(duì)這一痛點(diǎn)，5月15日，呼和浩特市總工會(huì)聯(lián)合內(nèi)蒙古大唐國際托克托發(fā)電有限責(zé)任公司在戴斯南法戶外莊園舉辦了“拾光奇遇·緣來是你”聯(lián)誼活動(dòng)。

不同于傳統(tǒng)的坐而論道，這里變成了闖關(guān)游戲的樂園。活動(dòng)設(shè)置的8個(gè)“童年記憶小屋”，要求男女職工混合組隊(duì)、協(xié)作通關(guān)。從“心動(dòng)加速度·按按樂”到“煙火暖心房·小廚房做飯”，熟悉的兒時(shí)場(chǎng)景讓緊繃的神經(jīng)瞬間放松。“本來還擔(dān)心冷場(chǎng)，一玩起這些游戲，感覺一下子就回來了。”一位女職工笑著說。

最具創(chuàng)意的“專屬心動(dòng)印記”簽到環(huán)節(jié)，讓男士的藍(lán)手印與女士的紅手印在背景墻上交織。不少勇敢的職工在墻前尋覓心儀對(duì)象的手印，完成“連線配對(duì)”。在“抽積木前必須先贊美對(duì)方”的規(guī)則下，現(xiàn)場(chǎng)氣氛從羞澀迅速升溫。正如職工小王所言：“跟機(jī)器打交道多，跟人打交道少。這樣的活動(dòng)沒壓力，玩著玩著就認(rèn)識(shí)了朋友。”

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一次以書為媒的靈魂共振

如果說大唐托克托發(fā)電公司的活動(dòng)充滿了童趣與活力，那么5月16日舉辦的“會(huì)聚良緣 閱見知音”聯(lián)誼會(huì)，則多了一份深沉與知性。在民族1954休閑廣場(chǎng)，150余名來自各單位的單身青年職工，開啟了一場(chǎng)“以文會(huì)友”的旅程。

活動(dòng)摒棄了喧囂的鬧騰，以“贈(zèng)書環(huán)節(jié)”和“青年代表讀書分享”拉開序幕。在“搭子找找看”“書名猜猜猜”等環(huán)節(jié)中，思想的交流取代了刻意的寒暄。“分貝大作戰(zhàn)”“臺(tái)詞里的書香”等破冰游戲，讓參與者在輕松愉快的氛圍中打破陌生感。現(xiàn)場(chǎng)，不少人因?yàn)閷?duì)同一本書的共鳴而互生好感，主動(dòng)表達(dá)心意、互留聯(lián)系方式。這場(chǎng)活動(dòng)不僅緩解了職工的社交壓力，更傳遞出工會(huì)組織倡導(dǎo)的積極向上生活理念。

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一場(chǎng)數(shù)據(jù)賦能的精準(zhǔn)匹配

5月20日，這個(gè)因諧音而被賦予特殊意義的日子，“儂情相遇 不負(fù)佳期”青年職工交友聯(lián)誼會(huì)浪漫啟幕。

在這場(chǎng)活動(dòng)中，工會(huì)組織嘗試用科技賦能情感連接。活動(dòng)精心設(shè)計(jì)的“默契大考驗(yàn)”環(huán)節(jié)成為全場(chǎng)亮點(diǎn)。男女嘉賓通過手機(jī)掃碼參與答題，圍繞生活習(xí)慣、興趣愛好、價(jià)值觀念三大類別共24道題目進(jìn)行選擇，系統(tǒng)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)答案匹配度，自動(dòng)生成默契度排行榜。“相同選項(xiàng)越多，默契分值越高”，這種直觀的呈現(xiàn)方式，讓“靈魂契合”的緣分搭檔快速脫穎而出。

從最初的靦腆拘謹(jǐn)，到游戲中的默契配合，再到“歌‘武’之間”“不要做挑戰(zhàn)”等環(huán)節(jié)中的歡聲笑語，青年職工在輕松自然的氛圍中邂逅心動(dòng)，展現(xiàn)了新時(shí)代職工自信陽光的精神風(fēng)貌。

從“撮合”到“懂需求”

三場(chǎng)活動(dòng)，三種思路，瞄準(zhǔn)的是同一個(gè)問題：青年職工的社交圈太窄，交友渠道太少。

“時(shí)光機(jī)”用童年游戲消解陌生感，讓一線產(chǎn)業(yè)工人從機(jī)器旁自然過渡到人群中；“閱見知音”以讀書文化互動(dòng)為載體，傳遞積極向上的生活理念，讓有精神追求的職工找到同頻共振的伙伴；“默契大考驗(yàn)”借助數(shù)字化手段，把“三觀契合”從感性判斷變成了可感知的匹配數(shù)據(jù)。

這背后是工會(huì)組織作為“娘家人”的角色轉(zhuǎn)變——不再是簡單撮合，而是精準(zhǔn)對(duì)接職工需求，把聯(lián)誼活動(dòng)辦到職工心坎里。從車間到鵲橋，從工位到人群，工會(huì)搭的這座橋，搭的是平臺(tái)，更是信任與溫度。

“笑著笑著就靠近了彼此。”當(dāng)工會(huì)真正讀懂青年職工的心思，那些平日里與機(jī)器為伴、與文件為伴的年輕人，終于在輕松自然的氛圍中，收獲了友誼，也邂逅了心動(dòng)的可能。

文稿：呼和浩特市總工會(huì)新媒體

圖片：呼和浩特市總工會(huì)新媒體

編輯：呼和浩特市總工會(huì)新媒體

審核：洪穎杰

終審：云娜

來源：呼和浩特市總工會(huì)女工部