上海
國家統計局近期公布了一組重要數據，不僅和在職員工有關，還事關2026年退休人員如何調整養老金。我們先來看下數據的具體內容。
在《2025年城鎮單位就業人員年平均工資情況》一文中，國家統計局發布的數據顯示，2025年城鎮非私營單位就業人員平均工資為12.94萬元，同比名義增長4.3%；私營單位平均工資為7.16萬元，名義增速是3%。
值得注意的是，統計局給出的平均工資數據為全年工資，換算成我們比較熟悉的平均月薪，非私營單位和私營單位就業人員分別是10787元和5966元。
從兩類城鎮職工的平均工資上漲來看，不做非私營和私營單位之分，全口徑城鎮就業人員2025年的平均工資增速在3%至4.3%之間，這個數字要比2024年的增速高1個百分點以上。由此可見，全國城鎮職工的收入走出了增速較低階段，開始重新向高增速前進。
看到這里，大家可能要問了，在職職工的平均工資上漲，和退休人員的養老金有什么關系呢？這么說吧，關系還真的大著呢。
先說間接影響。養老保險基金的主要收入是在職職工的繳費，他們每個月繳費多少與工資直接掛鉤，按照繳費工資基數的24%繳納養老保險的，其中個人繳費8%、單位繳費16%。
假設一位職工去年的繳費工資基數是1萬元，每月個人繳納養老保險800元、單位繳納1600元，一共是2400元；今年繳費工資基數增加至1.05萬元，個人和單位分別繳費840元和1680元，共2520元，比去年多120元/月。
只有養老保險基金足夠充裕，才能保證發放退休人員的養老金，給每年的上漲奠定經濟基礎。
說完間接影響，講直接影響。
根據《社會保險法》第18條規定，“國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。”
法律明確提及基本養老保險待遇水平的提高參考兩個指標，一個是物價上漲情況，另一個是平均工資增長情況跟。因此，在職職工的平均工資增速對養老金的調整至關重要，決定了漲不漲養老金，漲多少比例。
2026年還未過完，平均工資增長情況自然沒法知曉，今年調整養老金參考的是2025年的工資增長情況。鑒于2025年職工平均工資增速不僅繼續上漲，而且漲幅比2024年有所擴大，所以我們有理由期待今年的養老金平均漲幅高于去年。
另外，2026年4月的CPI增速擴大至1.3%，創下多月來新高，決定養老金調整的另一個因素也是有利的，更加鞏固了我做出這一判斷的基礎。
綜合各項利好條件來看，2026 年養老金上調已是大勢所趨，上調力度也有望迎來提升。對于廣大退休老人而言，這不僅是晚年生活保障力度的進一步加強，也能更好對沖日常物價上漲帶來的生活成本壓力，切實提升晚年生活幸福感。
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