中年外科醫生最缺愛

有一種累，叫不敢停下腳步。

周末外出開會，晚上十點鐘到的酒店，次日下午講完課又趕飛機返回。

會議主辦方很熱忱，希望我稍微晚點走，晚上大家聚一聚。

我婉言謝絕了對方的盛情，因為第二天還有會診手術，需要早點返回休息。

其實，所謂的“早點”并不早——到家時已經是晚上十一點過。

團隊小伙伴跟我倒苦水，說五一節后因為值班、調班，他已經連著上了十天班。

我安慰他說：“辛苦了，多注意休息?！?br/>

他不知道的是，我五一節期間都沒怎么休息，五一節后，因為手術、開會、會診，到現在一天都沒有休息過。

每天早出晚歸，不是在上班，就是在參會；不是在參會，就是在外出會診的路上。

不是不累，是不敢停。

中年外科醫生，身上背負著三座大山。

第一座，收治病人的大山。

穩定的病人來源是科室乃至醫院賴以生存的基礎。

隨著醫院規模的擴張和新醫院的不斷崛起，病例來源的爭奪日益白熱化。

中年外科醫生大多是醫療組長、科室主任或學科帶頭人，收治病人的重任自然而然地落到肩上。

第二座，醫療質量把控的大山。

醫療質量是醫院的生命線。

病人診斷什么病，該做什么檢查，用什么藥，治療策略如何，手術要注意什么問題，關鍵環節有哪些，怎么操作才能既確保療效又降低并發癥……這些問題，都是中年外科醫生當仁不讓的責任。

年輕醫生可以問“怎么辦”，而中年外科醫生必須給出“就這么辦”的答案，并且為答案的后果負責。

第三座，學科發展的大山。

學科要長足進步，不僅要立足當下，還要著眼未來。

臨床業務、科室品牌、學術聲譽、教學科研、人員梯隊、科普宣傳——方方面面，任何一個環節落后都可能影響學科的可持續發展，所以，任何一個環節都不能落后。

三座大山壓得中年外科醫生喘不過氣，既勞累，更焦心。

最催人的是焦心。

勞累可以通過休息、睡眠來緩解，但焦心這個東西，哪怕你躺著、閉著眼、什么都不做，它仍然像一塊石頭一樣壓在你心頭。

所以，可以看到很多中年外科同行早早地白了頭發，不是因為蒼老，而是因為焦心。

壓力大時，年輕醫生可以找人傾訴、找人幫忙，他們可以跟上級說“我不行了”，可以跟同事吐苦水，可以跟朋友喝酒發泄。

他們被允許脆弱，被允許求助。

但中年外科醫生不行。

在科室，中年外科醫生是頂梁柱。

年輕醫生看著我們，希望我們帶隊引路、遮風擋雨，我們不能在他們面前表現出猶豫、恐懼、疲憊。哪怕心里慌得要死，臉上也要鎮定自若。因為我們一慌，他們更慌。

跟醫院領導說嗎？

領導希望看到的是業績，是增長，不是聽我們抱怨。他們可以安慰我們兩句，但指標不會因為我們的勞累而有絲毫降低。

跟家人說嗎？

家人還指望我們養家糊口。愛人已經很辛苦了，孩子已經很懂事了，我們不能把工作的負面情緒帶回家，徒增他們的擔心。

勇者不是沒有眼淚，而是含著眼淚依然奔跑。

中年外科醫生像走在曠野中的獨狼，所有的負面情緒只能自我消化。失意時，迎風狂嘯；受傷時，低頭自舔傷口。

悲傷的一面深藏心底，展示在人前的永遠是昂揚的斗志和不屈的精神。

不是沒有悲傷，是不敢讓別人看見。

中年外科醫生最缺兩樣東西，一是時間，二是愛。

時間可以通過擠壓，壓縮休息、壓縮睡眠、提高工作效率，勉強擠出一點，但愛這個東西，無法無中生有，無法自我滋養。

中年外科醫生的愛已經耗竭，給了工作，給了病人，給了家人。

他把全世界像嬰兒一樣照顧，卻忘了自己也需要被看見、被接住。

中年外科醫生，不是不想停下來，是不敢停下來；不是不需要愛，是不會開口索取愛。

如果你身邊有這樣的人，不需要做驚天動地的事，給他多一點時間，給他多一點愛。

他最缺的兩樣東西，都不是錢能買到的。

而你，剛好給得起。

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