能不能拿offer，看面試表現就知道了

哈嘍大家好，我是你們的小青!

現在想要進一家公司，面試是必不可少的環節。

就算你不是思維非常敏捷的類型，也必須在有限的時間內老老實實地回答面試官提出的所有問題。

后來我發現，有些人面一場過一場，總是拿到心儀的offer；有些人恰恰相反，每次面試的表現都不盡如人意，就算專業對口、業務能力尚可，也無法在面試途中完美地展現出自己優點。

面試真的水太深，多看、多練才是硬道理。

一、那些讓人后悔的面試表現

@技術部門小陳她前幾天剛剛掛了一場面試

在面試的時候，面試官問她：“你平時有閱讀的習慣嗎？”她回答：“我喜歡看散文，特別是關于農村生活的鄉土散文。除了這個，我還喜歡觀鳥，喜歡研究各種鳥類的圖鑒和介紹。”

面試官接著問：“那你有看過什么技術類的書籍嗎？”話音剛落，她瞬間意識到自己前面的回答似乎不是面試官想要的答案，暗想：糟糕！看來自己發散得有些過了。

經此一面，她意識到，在面試中不僅要展現自己的興趣，還需要關注與職位相關的技能和知識。

@市場專員小趙她在前段時間參加了一場面試，印象很深刻

面著面著，面試官突然問她：“你在簡歷上提到有過xx的實習經歷，那你為什么不選擇在xx轉正呢？”她心想：我沒轉正難道是我不想嗎？暑假實習的轉正率本來就很低呀！如果能轉正，那我還來面試干嘛？

但當時她腦子一熱，居然回答：“我不喜歡xx，不喜歡那里的工作氛圍，我感覺競爭壓力太大了！”聽到自己說出這些話的時候，她瞬間愣住了。結果不出所料，面試掛掉了。

她后面意識到，表達真實的想法固然重要，但在如何有效溝通自己的經歷和看法同樣關鍵。

@新媒體運營小梅她目前馬上面臨就業問題，所以一直在進行簡歷投遞

在剛開始找工作的時候，她花了三天的時間去精心排版簡歷，調整字體和間距，力求簡歷看上去完美。面試的時候自我介紹也背得一字不差。

但是當她第一次接到面試邀約，面試官問她“在過去的工作中，你認為你做的最成功的一個項目是哪個，并闡述你是如何推進這個項目的”，她突然愣住了不知道該如何回答，只能機械地說：“我負責了XX部分”。

后面她意識到，面試官需要的是能解決問題的人，而不是那些只關注形式而忽視內容的“格式強迫癥患者”，準備了這些當然好，但是不能只準備這些。

二、那些讓人舒心的面試表現

@市場專員小劉他的公司地址在寫字樓里，每天都需要等電梯

他說有的寫字樓的電梯真的很反人類，需要等半天，如果大家看到自己的面試地點在寫字樓里面，可以稍微提前10mins出門，給自己預留出等電梯的時間，防止因為卡點到公司等電梯而導致面試遲到，給面試官留下一個不好的印象

其實如果確實是不小心遲到了，然后及時道歉的話影響不會很大的，他實習的公司之前有個男生遲到了一小會也沒影響面試結果。整體還是更看面試的表現、個人的性格能力。

@新媒體運營小李在前段時間投實習，有過很多次面試邀約

他說其實面試的時候，如果實在不知道怎么回答也有辦法，他在面試的時候也容易腦子空空.....但最后還是拿到了offer。他會說“請問可以給我個2min思考嗎”+“雖然我沒實際干過xxx 但我之前的xx經歷也是同樣的道理。當時我xxxxx”，感覺這些話術還是挺有用的，千萬不要遇到難回答的問題，就不回答了。

@互聯網人小暢，她曾經面試經常掛掉，后面才逐漸提高了通過率

她說一般在回答每個問題的時候，倒不是一定要量化到幾句話，但是回答簡練一定是必要的。面試官提問時，往往不會糾結事情本身的細枝末節，更看重你處理問題時的思考邏輯。如果能用簡單幾句話說清楚，說明面試者的表達是結構化，思維方式也是能抓住主線和重點的。

她發現這一點，是因為她面試的時候總是太想把一切細節都講給面試官，很害怕表述的不夠詳細證明不了自己，但是好像太長的答案會讓人沒有耐心聽下去，容易被打斷。

最后小青想問：

你在面試過程中遇到的最大的問題是什么？

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