一份蘋果公司的錄用通知書最近在網(wǎng)上刷屏了。不是什么CEO或者副總裁的職位,就是一個(gè)高級(jí)工程師的offer。但就是這份普普通通的offer,讓無數(shù)打工人破防了。
先看看人家給了什么。每年12萬美元的受限股票單位,4年歸屬。入職獎(jiǎng)金2萬美元,一次性到賬。基本薪資雖然打碼了,但從股票和獎(jiǎng)金的體量來看,大概率不會(huì)低于15萬美元一年。再加上最高20%的年度績(jī)效獎(jiǎng)金,一個(gè)高級(jí)工程師的年收入,奔著30萬美元就去了。
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福利就更不用說了。全面的醫(yī)療、牙科、視力保險(xiǎn),公司匹配的401(k)計(jì)劃,員工股票購買計(jì)劃,有薪休假,專業(yè)發(fā)展資助,陪產(chǎn)假,甚至連蘋果產(chǎn)品員工折扣都寫進(jìn)了合同。在美國硅谷,蘋果這份offer算不上最頂級(jí)的,但絕對(duì)是讓人挑不出毛病的體面。
評(píng)論區(qū)有人酸了:“12萬刀在硅谷很低了。”馬上被人懟回去:“12萬只是股票,基本工資打碼了沒看到?”還有人挑刺說第一句“我們很高興向您提供工作機(jī)會(huì)”姿態(tài)太高,結(jié)果發(fā)現(xiàn)是英文offer自動(dòng)翻譯的問題,原文壓根沒那么別扭。
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說實(shí)話,讓人破防的不是蘋果給了多少錢,而是同樣做技術(shù)、同樣加班、同樣禿頭,差距怎么能大到這種地步?
國內(nèi)大廠的高級(jí)工程師,年薪五六十萬人民幣已經(jīng)算不錯(cuò)了。運(yùn)氣好拿到股票期權(quán)的,趕上公司上市也能小賺一筆。但跟蘋果這個(gè)一比,數(shù)字上的差距就不說了,關(guān)鍵是那種被認(rèn)真對(duì)待的感覺。人家的offer里寫的是“我們對(duì)您的背景、經(jīng)驗(yàn)和熱情印象深刻,相信您的技能和奉獻(xiàn)精神將為我們的團(tuán)隊(duì)帶來顯著影響”,而不是“公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,期待您的加入”。一個(gè)把你當(dāng)人才,一個(gè)把你當(dāng)人力。
有人說,硅谷的生活成本也高啊,12萬美元股票到手也沒多少。這話對(duì),但也不全對(duì)。關(guān)鍵在于,蘋果的offer傳遞了一個(gè)信號(hào):你值這個(gè)錢,你的貢獻(xiàn)值得被這樣量化。而在很多國內(nèi)公司,高績(jī)效往往意味著更高的KPI,而不是更高的回報(bào)。你拿到的每一個(gè)銅板,都被換算成了更多的活。
評(píng)論區(qū)有一條點(diǎn)贊很高:“這要是國內(nèi)公司早給噴倒閉了。”噴的不是蘋果,是恨自己沒攤上。真要選,誰不想去這樣的公司上班?
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羨慕歸羨慕,嫉妒歸嫉妒,恨歸恨。說到底,這份offer讓人不舒服的地方在于,它清清楚楚地告訴了每一個(gè)打工人:同樣的技能、同樣的付出,在不同的地方,待遇可以是天壤之別。
不是蘋果太大方,是我們被虧待太久了。
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