中國劣質職場文化 如何煉成的？職場35歲，罪該至死嗎？

你有沒有刷到過這個挺有意思的事兒？內地一家頭部手機廠去香港招人，明明白白寫了只招35周歲以下，合同兩年一簽。在內地找過工作的朋友估計都習慣了這種要求，哪想到人家香港獵頭直接公開怒懟，說這是把劣質職場文化帶到香港，要集體抵制。

說真的，看到這事兒，不少30+的朋友是不是心里已經咯噔一下？你有沒有被裁員降薪找上門，翻招聘網站的時候，是不是一眼看去全卡死35歲的門檻？房貸車貸孩子補習費，四個老人的體檢單，哪一樣拿出來不壓得人睡不著覺。

不少35歲上下的職場人，都悄悄動過轉行開滴滴送外賣的念頭。甚至還有人，在星巴克點一杯白開水坐一整天，假裝自己還有班可上。要是中了我剛才說的好幾條，那你大概率就是被35歲門檻卡著的中國中年職場人。

35歲這個硬門檻，說穿了真的是國內職場獨一份的特色。不管是考公進編，還是進央國企民營企業，招聘要求基本全卡死35歲以下。頂多給你一句“特別優秀可放寬到40”，這已經算是用人單位給的最大體面了。

放在別的國家，35歲不僅不是劣勢，反而是香餑餑。美國人習慣高中畢業gap一年，大學畢業gap一年，工作兩年還要調整一下，30歲大多還在摸摸索索找方向。等到35歲，有家庭有責任有經驗，反而成了職場上搶手的人才。惠普員工平均年齡39歲，甲骨文平均38歲，美國半導體行業的員工，主要就集中在35歲到49歲這個區間。

你別以為外國真的就全是歲月靜好，美國早年間年齡歧視比誰都嚴重。上世紀五十年代，美國航空業要求空姐32歲就強制退休，就為了換年輕漂亮的新人，空姐罷工抗議都沒用。直到1967年美國出臺禁止就業年齡歧視的法律，這條爛規定才被廢掉。

硅谷的科技圈更夸張，不少中年從業者為了不被歧視，特意打扮得年輕，健身化妝甚至去做整容。他們不敢明著搞年齡歧視，不是不想，是不敢，真被抓到證據罰得底褲都沒。2018年洛杉磯一個58歲女職員告公司年齡歧視，說公司罵她跟不上時代，還把她崗位換成了20多歲的小伙子，最后公司敗訴，賠了整整2800萬美元。

再說回香港，大家總說香港沒有35歲門檻，其實那里年齡歧視也都藏著掖著。之前火過的新聞說美信集團有個103歲的高級財務經理，集團里60歲以上員工有2500人，說穿了那103歲的員工就是個活招牌，類似榮譽崗位，輪不到普通打工人。港府前幾年推了個三年的再就業津貼計劃，40歲以上失業三個月就能申請，找到工作做滿半年給最高一萬港元津貼。

換個說法，要是40歲以上的職場人在香港很吃香，哪用得著政府出錢補貼雇主要人？香港平機會十年前做過抽樣調查，18%的受訪者說自己求職或者上班時受過歧視，最多的就是年齡歧視。40到49歲是歧視重災區，超過50歲有六成七感受過歧視，60歲以上這個比例升到了78%，還有三成五的在職人士覺得香港職場年齡歧視已經很嚴重。

那些網上吹香港沒有35歲門檻的，大多都是做香港移民生意的，當然要撿好聽的說。從全世界范圍看，消除年齡歧視真的難上天，也就日本北歐這些勞動力長期供小于求的地方，情況才會好一點。大家別抱著外國月亮更圓的想法，哪兒都有糟心事。

放到咱們這兒，也不是所有35歲的人都有危機。你看嫦娥探月團隊人均才33歲，fast射電望遠鏡團隊人均30歲，北京航天飛控團隊人均剛好35歲，沒人會說他們年齡大。核心原因就是這些崗位不可替代，不是隨便拉個年輕人就能頂得上。

真被35歲危機卡脖子的，大多都是可替代性強的執行崗。老板一算賬，年輕人能996，一個人干十幾個小時，35歲的中年人要接孩子要顧家，說不定還要請事假照顧老人。兩個愿意玩命加班的年輕人，就能頂三個不能隨時加班的中年人，就算給年輕人多開點工資，成本還是比三個中年人低，等年輕人到了35歲，再換一輪就完了。

每年一千多萬畢業生進場，勞動力供大于求，老板當然有底氣說你不干有的是人干。可要是咱們不允許明目張膽的996，人人都按八小時工作制上班，加班就給足額加班費，年輕人還有那么大優勢嗎？到那個時候，35歲以上經驗足上手快的優勢，不就一下子出來了嗎？

其實這事說難也不難，把勞動法上的每條規定都落實到位，就足夠解決大半問題。35歲的職場人背后從來不只是他自己，上有老下有小，一家子的生計都扛在這個人肩上。沒人能永遠年輕，每個現在的年輕人，總有一天都會走到35歲這個關口。

還有人說，35歲的老人搶年輕人飯碗，自己不能卷還不讓年輕人卷，這話真的站不住腳。咱們不能一邊嫌一千萬大學生太多，一邊又嫌新生兒生得太少。一邊卡著35歲40歲的人不讓進編工作，一邊又要這群人買房買車拉動消費，一邊要他們交社保養退休群體，一邊又任由資本歧視他們不管死活。

參考資料：人民日報 《消除就業年齡歧視 共建公平就業環境》