南京法院發布勞動人事爭議、科企用工糾紛典型案例 事關“打工人”權益，為科技企業用工“立規矩”

聚焦新業態用工、職場廉潔、人格尊嚴保護、跨境維權、工傷保障等熱點難點，4月29日，南京法院勞動人事爭議審判情況通報暨典型案例新聞發布會在南京市中級人民法院召開，發布2025年度勞動人事爭議審判十大典型案例，以典型裁判明確規則、統一尺度，全力守護勞動者合法權益、規范用人單位用工行為，助力構建和諧穩定勞動關系。

本次發布的十大案例涵蓋演藝新業態用工認定、職場廉潔紅線、勞動者人格尊嚴保護、駐外機構欠薪擔責、醫保損失賠償、合理調崗規則、危困企業欠薪化解、工傷一體化處理、員工忠實勤勉義務等十大焦點，均貼近日常用工、回應社會關切。

案例明確多項重要裁判規則：演藝人員與傳媒公司用工關系認定，由主張變更為民事合同關系的用人單位承擔舉證責任；勞動關系認定須以真實用工事實為依據，不得僅憑雙方自認；勞動者虛假報銷構成嚴重違紀，用人單位可合法解除勞動關系；職場言語侮辱構成未提供必要勞動條件，勞動者可解約并主張補償；境內母公司應對駐外分支機構欠薪承擔支付責任；未繳醫保致勞動者醫療費損失，用人單位應予賠償；合理臨時調崗遭無故拒絕可認定曠工；危困企業“立轉破”高效化解群體性欠薪；工傷案件“民行一體化”一攬子實質解紛；勞動者聽從指令仍須盡合理注意義務，不得弄虛作假致企業重大損失。

發布會介紹，南京法院始終堅持依法保護勞動者權益與尊重企業用工自主權并重，聚焦民生關切、破解裁判難題，創新多元解紛機制，強化類案指引，通過公正高效司法裁判，既嚴厲打擊欠薪、違法解除勞動關系、職場霸凌等侵害勞動者權益行為，也引導勞動者誠信履職、企業規范管理，平衡勞資雙方利益，維護社會公平正義。

同時，會上通報了南京市科技企業用工糾紛情況，集中發布2023—2025年度十大科技企業用工糾紛典型案例。案例明確多項重要裁判規則：“三期”女職工績效與待遇調整須依法合規，企業不得隨意克扣績效、拒發年終獎及單方解除合同；企業以項目延誤、失職為由解除勞動合同，須舉證勞動者存在嚴重過錯及因果關聯，不得轉嫁經營風險；勞動者履約競業限制義務后，企業應足額支付經濟補償；企業可依規自主決定年終獎發放，但須事先明確規則并履行告知義務；無正當理由拒絕合理出差安排可認定曠工；經民主程序、合法公示的薪酬調整對員工具有約束力；晉升后不勝任崗位，企業可依法調崗；離職交接索賠須滿足義務明確、損失實際雙重標準；侵害企業商業秘密應承擔侵權責任。

司法護勞筑底線，公正裁判促和諧。據介紹，下一步，南京法院將持續發揮司法職能，深化勞動爭議審判專業化建設，強化典型案例普法宣傳，推動糾紛源頭治理與實質化解，以司法力量筑牢民生保障底線、優化營商環境，為南京經濟社會高質量發展提供堅實司法服務與保障。

江南時報記者 錢月明