眾安升級團體高醫(yī)“保障跟隨”計劃 破解員工“離職斷?！彪y題

在人才競爭日益激烈的背景下，企業(yè)為吸引和留住關(guān)鍵人才，紛紛構(gòu)建更具競爭力的福利體系。團體高端醫(yī)療險憑借保障范圍廣、醫(yī)療資源豐富、就醫(yī)直付便捷等優(yōu)勢，成為企業(yè)為高管及關(guān)鍵人才配置的核心福利，也被視為留才的“壓艙石”。然而，這一頗具吸引力的福利背后，卻隱藏著不容忽視的痛點。由于高端醫(yī)療險普遍設(shè)有嚴格的健康告知要求，企業(yè)高管和關(guān)鍵人才在職期間享受優(yōu)質(zhì)醫(yī)療保障的同時，也隨著年齡增長和就醫(yī)頻次增加，積累下大量個人理賠記錄。一旦離職，這些記錄便成為其以個人身份重新投保高端醫(yī)療險的“攔路虎”。這種潛在風(fēng)險，不僅讓管理層員工對企業(yè)福利的可持續(xù)性產(chǎn)生疑慮，也在無形中削弱了企業(yè)福利投入的實際效果。

近日，眾安保險直擊這一行業(yè)痛點，升級推出企業(yè)團體高端醫(yī)療險被保險人“保障跟隨”計劃，即員工離職后可以將團體高端醫(yī)療險轉(zhuǎn)投保為個人高端醫(yī)療險，實現(xiàn)員工從團體保單到個人保單的無縫銜接。該計劃建立員工入職時與離職后雙軌核保機制，相較市場同類方案更加靈活，推動團體高端醫(yī)療險從“在職福利”向覆蓋員工職業(yè)全周期的“長期守護”跨越，為企業(yè)留才增添了具有吸引力的砝碼。

企業(yè)高端醫(yī)療福利的“雙刃劍”

張女士是某科技公司副總裁，入職五年來一直享受公司為其投保的團體高端醫(yī)療險。便捷的就醫(yī)直付、覆蓋私立醫(yī)院的就診體驗，讓她深感公司福利的貼心。然而，當(dāng)張女士因個人發(fā)展選擇離職創(chuàng)業(yè)后，卻在重新為自己投保高端醫(yī)療險時遭遇困難。因多年積累的甲狀腺結(jié)節(jié)、高血壓等就診記錄，多家保險公司均拒絕接受她的投保。

張女士的遭遇并非個例。隨著職場人群健康意識不斷提升，越來越多的員工開始關(guān)注企業(yè)團險福利的“可攜帶性”。企業(yè)用于留才的高端醫(yī)療福利若因工作變動帶來保障斷檔，或?qū)⒁l(fā)員工對企業(yè)福利價值的質(zhì)疑。

這一矛盾的核心，在于團體保險與個人保險核保規(guī)則存在不統(tǒng)一的情況。團體高端醫(yī)療險以團隊為單位承保，核保相對寬松，員工在職期間的健康變化不會影響保障。而個人高端醫(yī)療險則需嚴格審核個人健康狀況，既往癥記錄往往導(dǎo)致核保結(jié)論不理想。打通團體與個人之間的投保要求，成為行業(yè)需要解決的課題。

眾安升級企業(yè)團體醫(yī)療險轉(zhuǎn)個人醫(yī)療險機制，構(gòu)建差異化優(yōu)勢

眾安保險此次升級的企業(yè)團體高端醫(yī)療“保障跟隨”計劃，通過“入職時”與“離職后”兩個節(jié)點鎖定員工未來投保的健康狀況，為企業(yè)和員工提供了更靈活且人性化的解決方案。

“入職時”核定健康狀況的優(yōu)勢在于，以員工當(dāng)下健康狀況作為未來個人高端醫(yī)療的投保基礎(chǔ)，既往癥認定追溯至團單投保時，且未來個人保單免等待期，與團體保單無縫接續(xù)。相比市場其他保司的同類模式，眾安團險具備三方面優(yōu)勢：一是員工個人核保結(jié)論不影響團體保單承保條件，消除企業(yè)對團單穩(wěn)定性的顧慮；二是員工可按意愿參與，尊重個人選擇；三是員工在團體等待期后即可離職攜帶，無需團單滿一年，門檻更低。

若員工未選擇核保前置，眾安團險也允許離職時對有需求的員工及家屬同步核保，并采用相對簡易的健康告知。轉(zhuǎn)保后，個人保單同樣實現(xiàn)生效日接續(xù)、免等待期，為離職員工提供無縫銜接的醫(yī)療保障。

在產(chǎn)品方面，眾安團險設(shè)計的個人高端醫(yī)療險產(chǎn)品年度賠付總限額高達800萬元，特定疾病治療可擴展至香港、日本、美國共76家指定醫(yī)院，包括香港養(yǎng)和醫(yī)院、梅奧診所、日本國立癌癥研究中心等國際頂級醫(yī)療機構(gòu)。直付服務(wù)最高覆蓋800家醫(yī)療機構(gòu)，涵蓋200余家公立醫(yī)院、122家大陸私立醫(yī)院及境外指定醫(yī)院。產(chǎn)品全面開放外購藥械責(zé)任，住院外購藥械（包括香港進口藥）不限清單。此外，該產(chǎn)品還提供門急診加油包、昂貴醫(yī)院加油包作為補充選擇，滿足員工對優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的多元需求。

推動企業(yè)福利從“在職保障”到“長期守護”

隨著職場人群健康意識的持續(xù)提升，福利的“可攜帶性”成為衡量企業(yè)雇主品牌的重要標(biāo)尺。眾安保險“團轉(zhuǎn)個”模式的升級，不僅為企業(yè)和員工解決了現(xiàn)實痛點，也在行業(yè)層面探索了團險服務(wù)的新路徑。

據(jù)了解，眾安團險致力于為不同規(guī)模企業(yè)提供靈活、高效、有溫度的員工健康保障方案。依托眾安保險的科技能力和大健康生態(tài)，眾安團險產(chǎn)品覆蓋全面，服務(wù)流程高效透明，截至目前已累計為超23萬家企業(yè)、1500萬名員工提供精細化、多用戶角色的健康福利保障。

從在職福利到長期守護，眾安保險以機制創(chuàng)新推動團體高端醫(yī)療險從單純的福利工具，轉(zhuǎn)向覆蓋員工全生命周期的健康守護方案，讓企業(yè)健康福利真正成為陪伴員工成長的堅實后盾。