河南
近日京東曝出每月有1.4萬人找別人代打卡，一時間在晚上被網友熱議，劉強東也通過視頻回復了這個問題，對此王班長個人有以下幾點看法：
大組織病問題是所有組織都難以逾越的現實問題
這是大企業病問題，京東只是主動爆出來的這個問題，其實任何一個組織系統一旦大了就會有各種各樣的問題，事實上不只是京東，阿里、騰訊等等所有大型企業和組織都會或多或少有這樣的問題。
好比我們國內的第一大組織，比如說謀府，謀黨內部這樣的問題也是很嚴重的，吃空餉人員其實一直都不少。
當然像京東這樣的企業出現樣的，多半還是由于近些年互聯網企業發展太快，擴張太快，由于規模擴張快導致整體管理隊伍跟不上，監管跟不上從而出現了各種各樣的問題。
無論是企業還是社會化組織不可能不存在漏洞，因為只要是有人的地方就會有漏洞，漏洞歸根結底還是人性的漏洞，想要完全消除漏洞是不現實的，只能是不斷打補丁休漏洞，除了加強監管加強制度化巡查，也包括不要再依靠人性管理，而是采取制度化信息化加監管抽查的方式來監管。
京東已經很成功了，劉強東也已經很成功了!
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