杭州銀行高管薪酬議案，遭遇小股東9.5%反對(duì)票

5月15日，杭州銀行召開(kāi)年度股東會(huì)，兩項(xiàng)關(guān)于高管薪酬的議案投票結(jié)果卻出現(xiàn)了“意外”。

公告顯示，關(guān)于制定《杭州銀行股份有限公司董事、高級(jí)管理人員薪酬管理制度》的議案，持股5%以下股東的反對(duì)票比例為9.5139%；關(guān)于制定《杭州銀行股份有限公司2026年度董事薪酬方案》的議案，持股5%以下股東的反對(duì)票比例為9.5146%。這也是僅有的小股東反對(duì)票比例超過(guò)9.5%的議案。

這兩項(xiàng)議案遭遇相對(duì)較高的反對(duì)票，都與高管薪酬有關(guān)。那么，小股東對(duì)高管薪酬到底哪里不滿呢？杭州銀行的高管薪酬存在什么樣的問(wèn)題？

盡管這兩項(xiàng)議案都已高比例投票最終獲得通過(guò)，但小股東的聲音和意見(jiàn)，一樣值得杭州銀行高管聽(tīng)見(jiàn)。

高管內(nèi)部“薪酬倒掛”

杭州銀行作為頭部上市城商行之一，其掌門(mén)人的薪酬并不高。

財(cái)報(bào)顯示，董事長(zhǎng)宋劍斌2025年稅前報(bào)酬76.25萬(wàn)元，黨委副書(shū)記溫洪亮66.84萬(wàn)元。由于董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、黨委副書(shū)記等人的薪酬歸地方國(guó)資部門(mén)管理，因此，投資者投出反對(duì)票的理由應(yīng)該與這部分人的薪酬無(wú)關(guān)。

而拿著“市場(chǎng)化薪酬”的副行長(zhǎng)們，薪酬卻是另一番景象：2025年以副行長(zhǎng)身份領(lǐng)取薪酬的張精科（2026年1月升任行長(zhǎng)），稅前收入253.78萬(wàn)元，居全行第一；其他幾位副行長(zhǎng)，薪酬高度集中在240萬(wàn)至250萬(wàn)元區(qū)間；董事會(huì)秘書(shū)王曉莉也超過(guò)了212萬(wàn)元。

一方面高管第一梯隊(duì)薪酬行政化管理，另一方面“副手”們卻拿著天價(jià)年薪，這樣的薪酬結(jié)構(gòu)難免引發(fā)爭(zhēng)議。

在這種薪酬結(jié)構(gòu)體系下，副行長(zhǎng)張精科被提升為行長(zhǎng)，其2026年薪酬大概率會(huì)“腰斬”，甚至“膝蓋斬”。

如何改變這種現(xiàn)狀？是否需要改變這種高管薪酬“雙軌制”？如果要改變的話，顯然是“二把手”應(yīng)該向“一把手”看齊，而不是“一把手”向“二把手”看齊。

財(cái)經(jīng)眾議院注意到，從高管團(tuán)隊(duì)整體薪酬來(lái)看，2025年，杭州銀行全體董監(jiān)高稅前薪酬合計(jì)2174萬(wàn)元，雖然較上年下降了約20%，但仍相當(dāng)于國(guó)有大行的兩倍還多。

在17家A股及H股上市城商行中，杭州銀行高管薪酬總額排第二，前三名高管報(bào)酬總額更高達(dá)748.81萬(wàn)元，排到城商行第一。

也許，中小投資者關(guān)注的是，是杭州銀行的薪酬結(jié)構(gòu)問(wèn)題。“雙軌制”的薪酬結(jié)構(gòu)，一方面讓“一把手”感到“吃虧”，另一方面，“副手”們的市場(chǎng)化天價(jià)薪酬，也讓投資者質(zhì)疑其是否物有所值。

高管薪酬改革方向爭(zhēng)議

在相關(guān)文件中，杭州銀行提出，高管薪酬要“參考外部薪酬水平、依據(jù)市場(chǎng)薪資行情、保持薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”，這種繼續(xù)深化薪酬改革的方向，直接觸及了投資者對(duì)利潤(rùn)分配格局的敏感神經(jīng)，無(wú)疑也引發(fā)小股東們的擔(dān)憂。

對(duì)于國(guó)有體系下的杭州銀行來(lái)說(shuō)，銀行的盈利，與牌照的價(jià)值息息相關(guān)，不能把牌照的價(jià)值等同于“高管的價(jià)值”，如果以“薪酬市場(chǎng)化”的名義給高管發(fā)高薪，極易引發(fā)公眾不滿。

此前，中央紀(jì)委官網(wǎng)曾刊文直接批駁“金融精英論”“薪酬市場(chǎng)化”“西方看齊論”等論調(diào)，強(qiáng)調(diào)要深化對(duì)金融、央企領(lǐng)域和行業(yè)“四風(fēng)”表現(xiàn)形式和特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決摒棄“例外論”“特殊性”“優(yōu)越性”“無(wú)關(guān)論”“業(yè)務(wù)需要論”等錯(cuò)誤論調(diào)，破除“金融精英論”“唯金錢(qián)論”“西方看齊論”等錯(cuò)誤思想，整治過(guò)分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，糾治行業(yè)“潛規(guī)則”和不正之風(fēng)。嚴(yán)肅查處罔顧黨對(duì)金融工作、國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)中國(guó)特色金融和國(guó)有企業(yè)的政治性、人民屬性認(rèn)識(shí)不深、立場(chǎng)不堅(jiān)定、方向動(dòng)搖的問(wèn)題。

對(duì)于杭州銀行來(lái)說(shuō)，高管薪酬事關(guān)包括投資者在內(nèi)的利益分配格局，如何制定既能激勵(lì)高管、又能讓全體股東分享收益的薪酬制度，將決定這家城商行能走多穩(wěn)、能走多遠(yuǎn)。