韓國歷史第二例！三星工會同意新薪酬方案：人均40萬美元獎金！

三星電子勞資雙方歷經(jīng)數(shù)月博弈，終于達(dá)成里程碑式利潤分享協(xié)議。這份以營業(yè)利潤為基礎(chǔ)分配紅利的協(xié)議，不僅化解了一場大規(guī)模罷工，更可能重塑韓國的勞資博弈規(guī)則。

5月27日周三，三星電子工會以73.7%的投票支持率批準(zhǔn)一項薪酬協(xié)議。根據(jù)方案，約7.8萬名半導(dǎo)體部門員工，將獲得公司年度經(jīng)營利潤的10.5%作為股票獎金，另加1.5%現(xiàn)金獎勵，存續(xù)期長達(dá)十年。

以券商KB證券預(yù)測的三星2026年經(jīng)營利潤327萬億韓元（約2170億美元）測算，內(nèi)存芯片部門員工的人均獎金預(yù)計將達(dá)到約6億韓元（40萬美元，271萬元人民幣）。

然而，非芯片部門的智能手機(jī)及家電等業(yè)務(wù)員工，在現(xiàn)有獎金結(jié)構(gòu)下僅可獲得約600萬韓元（約4000美元），較內(nèi)存芯片員工相差百倍。

薪酬協(xié)議通過消息后，三星電子股價當(dāng)日漲逾6%。

值得一提的是，這是三星工會首次取得重大勝利，也是韓國大型企業(yè)中第二次以書面形式承諾按營業(yè)利潤固定比例發(fā)放獎金——此前僅有競爭對手SK海力士有此先例。此舉令多家企業(yè)工會士氣大振，要求比照辦理的呼聲迅速擴(kuò)散。韓國總統(tǒng)李在明已公開表達(dá)憂慮，企業(yè)聯(lián)合組織亦發(fā)出警告，認(rèn)為此協(xié)議不應(yīng)被視為全行業(yè)效仿的樣本。

表決如期完成，內(nèi)存芯片部門人均40萬美元

主導(dǎo)此次談判的三星電子勞動組合（SELU）共有57,290名有效投票成員，其中估計80%至90%來自半導(dǎo)體部門，這從根本上決定了表決結(jié)果的走向。最終投票以73.7%支持率獲批。

協(xié)議核心條款規(guī)定，三星半導(dǎo)體部門的經(jīng)營利潤10.5%將以股票形式發(fā)放，附加條件是該部門須在2026年至2028年間實現(xiàn)年度經(jīng)營利潤不低于200萬億韓元（約1320億美元），2029年至2035年不低于100萬億韓元（約660億美元）。

基于對三星2026年經(jīng)營利潤約331萬億韓元的預(yù)測，半導(dǎo)體員工的全公司平均獎金約為5.09 億韓元（約37萬美元）。

但獎金在各業(yè)務(wù)單元間的分配差異極為顯著：

• 內(nèi)存芯片部門員工人均可獲約6億韓元，約40萬美元；
• 而虧損中的晶圓代工Logic芯片設(shè)計（LSI）部門員工，則預(yù)計獲得約1.5億至2億韓元，約10萬至13萬美元。

獎金池約40%將由半導(dǎo)體員工平均分配，其余60%則依各業(yè)務(wù)單元績效分別發(fā)放。

協(xié)議正式獲批前，曾面臨一道法律關(guān)卡。據(jù)《韓國先驅(qū)報》報道，三星設(shè)備體驗DX事業(yè)部的五名員工向水原地方法院申請禁令，要求叫停工會表決，理由是DX部門被不公平地排除在投票之外。

法院于周二駁回了這一申請，為表決掃清了最后障礙。

非芯片員工，同一屋檐下的另一面

協(xié)議對三星設(shè)備體驗DX事業(yè)部員工，即負(fù)責(zé)智能手機(jī)、電視及家電業(yè)務(wù)的員工待遇基本維持原狀，獎金約為600萬韓元（約4000美元），與內(nèi)存芯片員工相差近百倍。

據(jù)英國《金融時報》援引知情人士透露，三星設(shè)備體驗DX事業(yè)部正承受來自中國競爭對手的壓力，盈利能力持續(xù)走弱，而其采購的芯片價格上漲，又直接令半導(dǎo)體部門受益，形成兩頭受壓的困局。

代表三星全體員工的全國三星電子工會（NSEU，約有2萬名成員）對此表示反對，并參與投票反對該方案。該工會代理主席Woo Ha-kyung公開表示：

我們承認(rèn)，在防止DX事業(yè)部受到區(qū)別對待方面，我們未能制定出有效的積極策略。半導(dǎo)體業(yè)務(wù)陷入困境之時，是智能手機(jī)和家電業(yè)務(wù)創(chuàng)造營收，幫助支撐半導(dǎo)體部門發(fā)展壯大。

NSEU官員Lee Ho-seok也表示，三星芯片部門內(nèi)部的部分晶圓代工員工同樣對協(xié)議條款感到不滿。

協(xié)議打破慣例，引發(fā)法律與治理爭議

法律風(fēng)險并未就此消散。

一個名為"韓國股東行動總部"的個人股東團(tuán)體已發(fā)出訴訟警告，主張與利潤掛鉤的獎金方案本質(zhì)上屬于公司資金的分配行為，依據(jù)韓國商法須經(jīng)股東大會批準(zhǔn)。

上周，該團(tuán)體在三星電子董事長李在镕的首爾住所附近舉行集會，聲稱將動用一切可用的法律手段阻止獎金發(fā)放。

獎金分配失衡引發(fā)的內(nèi)部不滿，已對三星關(guān)鍵業(yè)務(wù)產(chǎn)生實質(zhì)影響。三星芯片封裝部門已出現(xiàn)蓄意放緩生產(chǎn)的情況，直接影響高帶寬存儲器（HBM）的交貨進(jìn)度。

韓國高麗大學(xué)法學(xué)教授Kim Keechang表示，三星協(xié)議"可能在韓國其他大型企業(yè)點燃一把新火"，并稱"這或許只是開始"。他指出，該協(xié)議違背了全球通行的公司盈利分配慣例——獎金通常在稅后利潤中計提，而三星芯片工人此次實際上在納稅之前便優(yōu)先提取了公司收益。

即便是立場親勞工的總統(tǒng)李在明，在協(xié)議達(dá)成前也罕見地提出質(zhì)疑。他在上周的內(nèi)閣會議上表示："在扣除稅款（即公眾共同份額）之前，以制度化方式分配一定比例的營業(yè)利潤，連投資者都無法做到。投資者獲得的股息，也是在稅后凈利潤中分配的，不是嗎？"

多家企業(yè)工會提出類似訴求

這場薪酬爭議的影響，已遠(yuǎn)不局限于受益于AI熱潮的半導(dǎo)體行業(yè)。

據(jù)路透社報道，互聯(lián)網(wǎng)巨頭Kakao及其四家關(guān)聯(lián)公司的工會已威脅，若管理層不將營業(yè)利潤的13%至15%撥作獎金，將發(fā)動罷工，相關(guān)談判目前由勞動委員會調(diào)解。

電信運營商LG Uplus及大型造船企業(yè)HD現(xiàn)代重工的工會，則要求將至少30%的營業(yè)利潤用于績效薪酬。LG Uplus的薪資談判已在進(jìn)行中，HD現(xiàn)代重工的談判預(yù)計下月啟動。

三星生物制劑方面，工人本月已罷工五天，訴求之一是將營業(yè)利潤的20%劃撥為績效獎金。目前管理層態(tài)度強(qiáng)硬，勞資爭議持續(xù)，員工以拒絕加班和節(jié)假日工作作為施壓手段。