北京時間5月26日,開拓者新老板鄧登在接受《俄勒岡人報》采訪時表示,球隊上周裁員70名員工,主要原因是人員冗余,而非刻意縮減開支。鄧登同時擁有國家冰球聯盟(NHL)卡羅來納颶風隊,他稱開拓者員工數量達到了颶風隊的兩倍。
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“根據我的經驗,組織架構越精簡,員工的責任心就越強,工作也會完成得更出色。”鄧登說道,“如此一來,各項工作都能落實到位,也不會陷入很多企業的通病:人人互相推諉、糾結待遇不公。我見過不少團隊,成員各司其職、責任感滿滿,內部沒有內耗,整體氛圍也十分融洽。人在忙碌且創造價值的時候,幸福感會更強。這也是我認同的管理模式。通常來講,人員冗余只會滋生更多問題,開拓者此前的人員規模確實過于龐大。”
鄧登一系列節流舉措也引發了外界爭議。據報道,季后賽首輪期間,開拓者是唯一不帶雙向合同球員隨隊出征客場的球隊;球隊還要求后勤工作人員提前辦理酒店退房,避免產生延時退房費用;另有消息稱,球隊打算以極低薪資聘請下一任正式主教練。
不過鄧登明確表態,在球員投入方面,球隊絕不會吝嗇。
談及各項預算調整,他表示:“這次精簡開支主要針對商業運營板塊。賽場競技和商業運營本就是兩回事。為球員打造爭冠配置,我們沒有預算上限,會不惜一切代價讓球隊擁有最強競爭力。至于商業板塊,我會按照常規企業的模式來運營管理。”
以下是本次采訪的更多內容——
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關于波特蘭市議會遲遲未就摩達中心翻新資金達成共識(州政府已承諾出資3.65億美元)
“我對當地議事流程了解不多。我們接手球隊時,本希望翻新工程能立刻啟動。球館設施老舊,修繕工作刻不容緩,拖延只會讓合作變數增加。如今決定權在市議會手中。我本以為這件事早已敲定,但公職人員會依照自身判斷履職,我們會靜待結果并做出相應安排。”
關于本賽季交易截止日的運作思路
“交易截止日期間我們有兩個選擇:要么拋售現有資產換取未來籌碼,要么著力打造贏球文化。對我而言,后者遠比囤積選秀資產重要。最終我們選擇引進克雷伊奇等球員,明確樹立全力爭勝的團隊基調。我始終堅信,持之以恒地向勝利發起沖擊,終將顯現價值,時間會證明一切。”
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關于希望帶領開拓者復刻颶風隊的成功
“想要做到這一點,歸根結底就是全力招攬優質球員,打造一套完善的團隊文化:既要保障球員權益,也要嚴格要求、督促進步,讓所有人都以球隊利益為先。這些道理看似老生常談,但優質的教練團隊、全員的責任心以及統一的行事標準,都是成功的根基。我有信心打造出聯盟頂尖的團隊氛圍,激發出每名球員的潛力,組建具備爭冠實力的陣容。這套模式是可以復制的。”
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