今年，離職潮徹底消失了。。

近期職場不太平。某知名大廠近期對文檔團隊進行了調(diào)整，取消了北京辦公地，團隊被狠狠壓縮；同時互聯(lián)網(wǎng)大廠們都在對業(yè)務(wù)線持續(xù)優(yōu)化縮邊。

大家都在不斷調(diào)整組織架構(gòu)，以此適應(yīng)當(dāng)前時代的節(jié)奏。

巨頭企業(yè)都是如此，其他企業(yè)更是不好過，今年的金三銀四甚至沒什么存在感。

離職潮來無影，去無蹤。

猶記得去年的這個時候，很多讀者在后臺給我報喜，說自己跳槽成功，漲薪百分之多少，到了一個更好的公司發(fā)展。

而現(xiàn)在，后臺這類的消息寥寥無幾。

反倒有不少朋友向我傾訴，當(dāng)前自身在職場中不上不下，進退兩難的境地。

后臺就收到了這么一個典型的例子說：“關(guān)注你好久！從你寫文章開始關(guān)注，這些年學(xué)習(xí)了許多互聯(lián)網(wǎng)職場干貨，也成長了許多。

我今年35歲，在目前的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)待了8年。從過去看著企業(yè)蒸蒸日上，自己的薪水也跟著穩(wěn)步有升，到這幾年企業(yè)時不時在裁人，獎金全砍，不斷傾斜資源往新的研發(fā)部門，我也開始焦慮。

這兩年新進來的都是年輕人，實習(xí)經(jīng)歷亮眼，畢業(yè)院校優(yōu)秀，個個還卷得不行。這逼得我也跟著硬拼，走得比之前晚，體感比之前更累，也擔(dān)心哪天卷不動自己失業(yè)。

眼下，嘗試跳槽卻遲遲沒有下文，我能怎么辦？”

這留言看得我直搖頭。這幾年互聯(lián)網(wǎng)變化很大，雖然互聯(lián)網(wǎng)各廠的財報以及公布的年終永遠光鮮亮麗，實際部門之間待遇天差地別，更別說其他企業(yè)了。

而很多朋友在近幾年因為自身待遇改變而困惑、焦慮，究其原因，還是大家沒搞懂，打工人賺錢的底層邏輯。

身為打工人，上班領(lǐng)工資，是因為掌握了某種技能嗎？

其實不是的，根本原因還是企業(yè)有業(yè)務(wù)可以分配。

只要你還在打工，無論薪水多高，都不是對個人身懷某種技能的肯定，其核心還是因為企業(yè)有業(yè)務(wù)可以分配給你干。

過去幾年，互聯(lián)網(wǎng)鼎盛時期，蛋糕遍地皆是、唾手可得。

企業(yè)若是沾點互聯(lián)網(wǎng)的邊，都能創(chuàng)造巨大的盈利空間。

因此，很多企業(yè)有足夠多的崗位以及業(yè)務(wù)，需要招攬人手。

而現(xiàn)在，很多企業(yè)盈利模式已成熟，早已完成了原始積累，運營趨于穩(wěn)定，業(yè)績甚至開始有了下滑的趨勢。

這個時候，很多項目不需要人才沖鋒陷陣，只需要維持基本運營。

活兒少了，那么需要的人自然也少了。

企業(yè)也自然地通過裁人，縮減人力成本，以此達成降本增效的目的。

說穿了，無論你打工打到什么層級，是部門主管還是總監(jiān)，永遠都是被動的一方——因為你的崗位和工作職責(zé)永遠都是企業(yè)分配的。

而企業(yè)一旦組織架構(gòu)、運營模式發(fā)生改變，很多人就不可避免地陷入可能失業(yè)的困局中。

這并非空穴來風(fēng)。開年以來，各大巨頭紛紛開始追逐新的領(lǐng)域，向其傾斜大量的資金，加大芯片、算力等方向的投資力度。

另一方面，AI日新月異，很多企業(yè) 蠢 蠢欲動想要布局，以此重塑產(chǎn)品形態(tài)，創(chuàng)造全新的用戶體驗和業(yè)務(wù)模式，以此提高商業(yè)變現(xiàn)能力。

但是想要真正將這類項目落地，涉及了很多未知的領(lǐng)域，需要有類似經(jīng)驗的人來開拓疆土。

這個時候，工作了幾年，甚至十幾年的員人，在原有的崗位上習(xí)得的技能單一，思維模式早已固定。

面對新的領(lǐng)域，過去經(jīng)驗全都不作數(shù)。

沒有這場新項目的入場券，他們只能無奈地被卡在門外，留在原地大眼瞪小眼。

但繼續(xù)留在原來的崗位，競爭開始激烈。有很多剛畢業(yè)不久的年輕人也來和自己搶這一畝三分地。

而這個時候大家體力心力都逐漸下滑，就算拼得過一時，也總有比不上年輕人的那一天。

更別說年輕人不僅更有活力，而且期望薪資相對低，對比起來性價比極高。

因此，我們技能再優(yōu)秀，經(jīng)驗再豐富，這個時候公司不大愿意再為他們創(chuàng)造的價值付錢了。

哪天我們的電池沒電了，就這么被企業(yè)無情地一腳踢開。

因為年輕人遍地，馬上1270萬高校生畢業(yè)流入就業(yè)市場，AI也在迅速發(fā)展。比不上年輕人，AI也在后面不斷追趕。

一旦被裁，在職場無異于走上回不了頭的下坡路。

就像我前幾天發(fā)的《35 歲危機，正在變成 35 歲紅利》，試圖闡述35歲中年人的另一種可能性，底下熱評第一說：“心理安慰吧”。

能看出來，大家也明白35歲在職場向上的寸步難行，以及其中的難言之隱。

而彼時大家上有老下有小，每個月固定開支擺在那，如頭頂上懸著一把達摩克利斯之劍。

除了自身生活費用，父母養(yǎng)老、孩子教育、房貸車貸......本來開支都靠每月收入支撐。

收入突然中斷，很容易收入跟不上支出，整個家庭生活搖搖欲墜。

過去好不容易努力才換來的理想生活，就這樣逐漸離自己遠去。

如果你依舊覺得無所謂，請你仔細思考一下：

現(xiàn)在的你在企業(yè)待得如何？預(yù)計能再待幾年？

如果收入突然中斷，有信心馬上能續(xù)上工作嗎？

如果不能，維持現(xiàn)狀能撐多久？

這些問題，就算現(xiàn)在沒遇上，未來也總要面對。

目前，整個互聯(lián)網(wǎng)端都在劇烈變化，我們也正處于前所未有的變革中。

對此，我們也得調(diào)整心態(tài)和預(yù)期，未雨綢繆，才有可能守住好不容易打拼、積累的財富。

而想要守住財富，我們極需要尋找穩(wěn)妥的第三條路，那就是找到屬于自身的被動收入，讓錢生錢，讓自己真正地免于世俗的競爭。

在這里，我也再一次強烈建議大家，一定要盡快找到家庭收入第二增長曲線，來維持過去的高收入水平。

方法也很簡單，就是把人生上半場攢下的一部分錢，通過合理的資產(chǎn)配置，去打造終身可以領(lǐng)錢的現(xiàn)金流小金庫。

這不是空穴來風(fēng)，我身邊的幾十個朋友，早在幾年前就已經(jīng)對家庭資產(chǎn)進行了一番梳理，清理掉了不良資產(chǎn)，優(yōu)化了資金使用效率。

效果是明顯的，收入下滑和財富縮水的影響降到了非常低，大家都建立起了終身可領(lǐng)錢的小金庫，可以源源不斷的從中領(lǐng)錢。

經(jīng)過這幾年的積極布局，身邊很多朋友已經(jīng)很少為賺錢這件事情而發(fā)愁，可以有更多時間做自己的事，孩子也可以安心讀書和深造，也不擔(dān)心自己可能因為失業(yè)而斷了收入。

這種終身現(xiàn)金流和確定性的收入，給家人的是一份穩(wěn)穩(wěn)的幸福，帶來的安全感也是十足的。

大家不要覺得不可能，現(xiàn)在通過手上現(xiàn)金流，開始去合理規(guī)劃配置，也一樣能實現(xiàn)提前退休，終身實現(xiàn)有錢領(lǐng)，期間不受任何失業(yè)，經(jīng)濟波動的影響。

但可惜的是因為信息差，“提前20年退休”的捷徑，也很少有人知道。

為了幫助大家高效做好專業(yè)的保障規(guī)劃，老朋友水星1V1高端財富規(guī)劃平臺，今天我再次強烈把他們推薦給大家。

他們成立十年至今，已經(jīng)幫助了數(shù)百萬家庭做好資產(chǎn)規(guī)劃，讓家庭財富更安全和更持續(xù)。

我身邊許多朋友都把幾百萬甚至上千萬的資金交給他們規(guī)劃、管理，足見服務(wù)質(zhì)量優(yōu)良和值得信任。

他們真的很不一樣，沒有上來就推銷熱門產(chǎn)品，更不會喋喋不休騷擾。

而是通過大量調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，站在你的角度1對1定制適合的家庭保障方案，先幫整個家庭建立起基礎(chǔ)的保障體系，真正做到“量體裁衣”。

此外，規(guī)劃師還會幫你梳理家庭財務(wù)狀況，為你做好三張表：

資產(chǎn)負債表（實力如何）

收支儲蓄表（能力如何）

現(xiàn)金流量表（抗風(fēng)險力如何）

分析診斷存在的問題，教你通過科學(xué)比例，做到風(fēng)險收益比突出的組合，為你打造一個終身可以領(lǐng)錢的現(xiàn)金流體系。

上份報告，是之前親自體驗服務(wù)時，理財師為我量身定制長達二十幾頁的規(guī)劃書。

對，你沒看錯，不是機械復(fù)制，是真正1V1做的規(guī)劃書！

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驚喜不止這個，這份規(guī)劃書里面還詳細涵蓋：

• 個性化資產(chǎn)配置與保障缺口量化

• 現(xiàn)金流重塑與債務(wù)優(yōu)化

• 自己和另一半退休和養(yǎng)老規(guī)劃

• 小孩專屬教育及婚嫁創(chuàng)業(yè)金綜合規(guī)劃

• 個人財務(wù)風(fēng)險隔離規(guī)劃

• 低利率周期，閑置資金搬家增值規(guī)劃

• 每年存10萬/20萬/30萬，實現(xiàn)每月躺收幾萬塊

通過他們規(guī)劃后，無論未來走向如何，面對怎樣的突發(fā)風(fēng)險，每個家庭都能擁有充足的保障體系，同時還能守住現(xiàn)有財富不被黑天鵝侵襲。

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