北京
全球咨詢巨頭埃森哲正在逆勢(shì)而為。當(dāng)同行紛紛收縮戰(zhàn)線時(shí)，這家擁有78.6萬(wàn)名員工的公司宣布：2026年入門級(jí)招聘人數(shù)將超過(guò)2025年。目標(biāo)很明確——鎖定那些"帶著ChatGPT上大學(xué)"的Z世代。
這一決策由公司全球首席多元化官Beck Bailey公開。Bailey向《財(cái)富》雜志表示："我們今年承諾招聘的入門級(jí)員工比去年更多。"他給出的理由直擊AI時(shí)代的人才邏輯：今年畢業(yè)的大學(xué)生入學(xué)時(shí)正值ChatGPT發(fā)布，他們是第一代全程與生成式AI共成長(zhǎng)的"原住民"。
CEO Julie Sweet在3月的Rapid Response播客中呼應(yīng)了這一判斷。Sweet指出，新畢業(yè)生的核心優(yōu)勢(shì)在于"AI熟練度遠(yuǎn)高于入職兩三年的員工"。她強(qiáng)調(diào)入門級(jí)崗位的經(jīng)濟(jì)價(jià)值——這是培養(yǎng)資深人才的必經(jīng)之路。與削減初級(jí)職位的做法不同，埃森哲選擇重新設(shè)計(jì)崗位，并將培訓(xùn)重點(diǎn)轉(zhuǎn)向溝通、戰(zhàn)略思維和AI應(yīng)用能力。
市場(chǎng)分化正在加劇。普華永道采取截然相反的策略：未來(lái)三年美國(guó)入門級(jí)招聘削減三分之一，2025年校園招聘目標(biāo)從1500人降至1300人，審計(jì)助理崗位到2028年將減少661人，降幅達(dá)39%。Salesforce CEO Marc Benioff去年底承認(rèn)，AI已幫助公司裁撤4000名客服與支持崗位。
同一份技術(shù)浪潮，兩種人才賭注。埃森哲押注的是：會(huì)用AI的人，比被AI替代的人更有價(jià)值。
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