用人單位可以提前30天通知勞動者解除合同嗎

　　一、用人單位可以提前30天通知勞動者解除合同嗎

　　用人單位并非在任何情況下都能僅以提前 30 天通知為由解除勞動合同。只有在符合《勞動合同法》規(guī)定的三種法定無過失性辭退情形時，用人單位才可以選擇提前 30 日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同；除此之外，任何單方面提前通知解除的行為都屬于違法解除勞動合同。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　二、用人單位提前 30 天通知解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因為，第四十條規(guī)定的三種情形都屬于勞動者無過失的情況，勞動者本身沒有任何過錯，只是因為客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行。在這種情況下，由勞動者獨自承擔(dān)失業(yè)的損失是不公平的，因此法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為對勞動者失業(yè)損失的補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　三、哪些情況下用人單位絕對不能以提前 30 天通知為由解除勞動合同

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這些情形之所以被法律列為禁止解除的范圍，是因為這些勞動者要么處于特殊的生理時期，要么對用人單位作出了長期貢獻(xiàn)，要么面臨著較大的就業(yè)困難，一旦失業(yè)將難以維持基本生活。如果允許用人單位在這些情況下解除勞動合同，將嚴(yán)重?fù)p害勞動者的合法權(quán)益，違背公平正義原則。