北京
新京報訊（記者張靜姝 通訊員于潔）藍天公司（化名）與殘疾人朱某（化名）簽訂勞動合同，通過虛構勞動關系，達到企業獲取免交殘疾人就業保障金的優惠政策、個人獲取社會保險繳納的目的，實際上朱某并未實際提供勞動。后藍天公司向朱某提出解除勞動合同。朱某向勞動仲裁委申請仲裁。藍天公司不服仲裁裁決起訴至法院。近日，北京市海淀區人民法院開庭審理此案，認定朱某與藍天公司簽訂的勞動合同無效，判決藍天公司無需支付違法解除勞動合同賠償金。
藍天公司訴稱，公司與朱某簽署勞動合同，僅是為了使用朱某的殘疾證，雙方并不存在實際用工，也不存在勞動關系。
朱某辯稱，自己于2010年10月入職藍天公司。公司為其發放工資、繳納社會保險，證明雙方存在勞動關系。2023年11月，藍天公司通知解除勞動關系，系違法解除勞動關系，應當支付違法解除勞動關系賠償金120746.38元。
法院經審理查明，朱某為殘疾人，于2009年12月取得殘疾證。2010年10月，藍天公司（甲方）與朱某（乙方）簽訂《勞動合同書》及《勞動合同補充協議》，勞動合同期限為無固定期限，擔任文員崗位，執行標準工時制度，但未約定工資標準。《勞動合同補充協議》內容為：“經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下補充：續簽勞動合同為無固定期限勞動合同；此無固定期限勞動合同僅限為辦理免除繳納殘疾人就業保障金使用；此續簽合同僅限用于辦理免除繳納殘疾人就業保障金使用。”
庭審中，雙方確認自上述協議簽訂之日起，朱某從未在藍天公司提供勞動。藍天公司每月按照應發5400元、實發4400.75元的工資標準向朱某支付工資，并為其繳納社保，后朱某再不定期以現金方式如數返還工資給藍天公司。
依據《殘疾人就業條例》第八條規定：“用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業，并為其提供適當的工種、崗位。用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。”第九條規定：“用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。”
法院經審理認為，該案中，藍天公司與朱某簽訂勞動合同，目的是為了達到規定的安排殘疾人就業人數，從而獲取免交殘疾人就業保障金的優惠待遇，而朱某亦是為了達到繳納社會保險的目的。藍天公司與朱某的行為系通過弄虛作假，虛報殘疾人就業人數，從而達到藍天公司免交殘疾人就業保障金、朱某獲取社會保險的目的，該行為損害了國家利益及社會公共利益，故雙方簽署的《勞動合同》及《勞動合同補充協議》無效。因上述合同無效，法院判決藍天公司無需支付朱某違法解除勞動關系賠償金120746.38元。
宣判后，朱某提起上訴，二審法院維持原判。該判決現已生效。
編輯 劉倩 校對 楊許麗
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