北京
來源：滾動播報
（來源：中工網）
日前，湖北省總工會、省人社廳、省企業聯合會/企業家協會、省工商業聯合會等四部門聯合發布《關于進一步深化集體協商和集體合同工作的指導意見》，明確將規范平臺算法、技術工人薪酬激勵相關內容納入集體協商事項，新就業形態勞動者、高技能人才的權益保障，有了更具體的制度抓手。
近年來，湖北工會推動集體協商從單一工資協商向“薪酬激勵、技能價值、權益保障”多元深度協商轉型，構建起行業、區域、企業全覆蓋的立體協商格局。和以往文件相比，這份指導意見實現三大突破。
覆蓋人群更廣，新就業形態勞動者不再缺位。意見明確，把快遞員、網約車司機等新就業形態勞動者納入多層次集體協商體系，督促頭部平臺企業就算法規則開展協商、簽訂集體協議，破解從業者“困在系統里”的痛點。
協商內容更實，技能直接兌現薪資。針對技術工人、高技能人才集中的行業，打通“技能培訓—技能競賽—等級評定—薪酬協商”全鏈條，建立技能等級和薪酬掛鉤的激勵閉環，讓“憑本事漲工資”有制度保障。
保障程序更全，關鍵領域全面覆蓋。工資待遇、勞動安全、女職工權益、行業用工標準、技術工人薪酬、平臺算法等群眾關心的重點領域，全部納入協商保障范圍，筑牢權益防護網。同時推行集體協商“1+6”規范化管理，組建履約監督小組，實行屬地審查備案，運用數字化手段管好集體合同簽訂、履約全過程。
據了解，按照部署，全省將配強專職集體協商指導員隊伍，開展協商競賽與互學互鑒，發掘推廣一批典型經驗做法。各級人社部門將完善薪酬調查與信息發布制度，工會強化指導服務與勞動法律監督，企聯、工商聯調動企業積極性，協同提升集體協商建制率與履約率。（工人日報客戶端記者 張翀 通訊員 陳高輝 黎甜）
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