北京
2025年12月，蘋果和谷歌向持簽證員工發出明確警告：不要離開美國，否則可能無法返回。當月，特朗普政府收緊移民政策，為外國勞工簽證增設新條件，包括要求H-1B申請人及其家屬將社交媒體隱私設置調整為"公開"以供官方審查。額外審查延長了簽證預約的處理和審批時間，給員工的出行和工作計劃帶來巨大不確定性。
在周三舉行的《財富》勞動力創新峰會上，Erickson Immigration Group合伙人Hiba Mona Anver提醒企業，必須為可能遭遇簽證審批波折的員工制定預案，以防這些員工被困海外。"現在的問題在于，這個人是否有可能在留美能力和為贊助公司繼續工作方面遇到某種中斷，"Anver告訴《財富》資深撰稿人Phil Wahba，"曾有政策變化導致員工被困印度、與家人分離數月的案例，其中許多人至今未能返回美國，而這僅僅發生在六個月前。"
外國出生勞工占美國平民勞動力近20%，約1%的美國工人需要臨時簽證。這些勞動力市場貢獻以及消費支出在2023年產生了約1.7萬億美元的經濟活動。特朗普總統試圖減少外國工人數量，聲稱若繼續接納移民工人，美國將無法提高本國員工工資。然而，政府在外國勞工問題上的表態有時前后矛盾：去年，特朗普對高技能工人的新H-1B簽證申請收取10萬美元費用，但后來又表示美國缺乏本土出生的勞動力來填補某些專業崗位。
移民專家表示，企業現在不僅要應對更嚴格的簽證程序，還要面對這些程序可能變化或延誤的風險。Anver指出，企業保護自身免受簽證處理不確定性的最重要方式是制定全面政策，確保公司和員工不僅遵守簽證和移民政策，還要包含員工簽證過期或被困海外時的應急方案。"企業真正需要做的是確保不僅有A計劃，還要有B計劃和C計劃，"Anver說。
Cato研究所移民研究主任David Bier與Anver一同發言，他將企業對簽證的準備不僅視為保護個體員工的方式，也是解決企業更廣泛運營風險的方法。對于高管層中80%都有移民背景的美國公司而言，簽證政策的不確定性已成為關乎核心人才穩定的戰略議題。
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