上海
作者 | 黃昱
春招回暖重新拉動了在線招聘平臺的增長。
5月20日，BOSS直聘發(fā)布2026年第一季度財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，2026年第一季度，公司實(shí)現(xiàn)營收20.69億元，同比增長7.6%；凈利潤11.26億元，同比增長119.8%；經(jīng)調(diào)整凈利潤8.56億元，同比增長12.1%。
BOSS直聘這份財(cái)報(bào)釋放了一個(gè)信號，是招聘需求正在出現(xiàn)階段性修復(fù)。
BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼CEO 趙鵬表示，受春招旺季招聘需求改善，以及平臺滲透率提升帶來的用戶增長推動，春節(jié)后業(yè)務(wù)出現(xiàn)加速增長。2026年3月，BOSS直聘平臺月活躍用戶規(guī)模突破7200萬。
此外，財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，截至2026年3月31日的過去12個(gè)月，BOSS直聘付費(fèi)企業(yè)客戶達(dá)到710萬，同比增長10.9%。
雖然仍保持增長，但BOSS直聘付費(fèi)企業(yè)客戶的增速已經(jīng)較前幾季度放緩，尤其是2024年一季度這一數(shù)字超過40%。
此外，付費(fèi)企業(yè)客戶仍是BOSS直聘主要的收入來源。一季度，BOSS直聘的對企業(yè)客戶的線上招聘服務(wù)收入為20.58億元，同比增長8.2%。
BOSS直聘一季度來自其他服務(wù)的收入同比大幅減少約50%至1100萬元。用BOSS直聘的說法，這主要是因?yàn)槠?025年三季度以來對部分面向求職者的增值服務(wù)的優(yōu)化，也就是說，BOSS直聘來自求職者的收入減少了。
當(dāng)下企業(yè)整體招聘需求仍偏謹(jǐn)慎，這也決定了招聘平臺如今的增長邏輯，已經(jīng)從“流量擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“效率經(jīng)營”。
BOSS直聘副首席財(cái)務(wù)官王文蓓指出，得益于高效的經(jīng)營杠桿，公司利潤率創(chuàng)下同季度歷史新高。
然而，無論是企業(yè)招聘預(yù)算恢復(fù)速度，還是互聯(lián)網(wǎng)流量紅利見頂，抑或AI招聘產(chǎn)品商業(yè)化能否真正形成第二增長曲線，仍是擺在BOSS直聘面前的核心問題。
過去一年，AI幾乎成為所有互聯(lián)網(wǎng)平臺的新敘事，但招聘行業(yè)被認(rèn)為是最容易被AI重構(gòu)的場景之一。原因在于，招聘天然涉及簡歷匹配、崗位推薦、溝通篩選、面試評估等標(biāo)準(zhǔn)化流程，本身就適合AI介入。
BOSS直聘也正在把AI視為下一階段增長重點(diǎn)。趙鵬在財(cái)報(bào)中提到，公司正在堅(jiān)定投入“以AI為代表的技術(shù)驅(qū)動型增長戰(zhàn)略”。
過去，招聘網(wǎng)站的核心商業(yè)模式是售賣職位曝光和流量。但隨著企業(yè)越來越關(guān)注招聘ROI，僅提供流量已經(jīng)不夠，平臺需要真正提升入職效率、降低招聘成本。
BOSS直聘也明確要推動“基于招聘效果”的商業(yè)模式。
這意味著，未來平臺收費(fèi)邏輯，可能逐漸從“按曝光收費(fèi)”，轉(zhuǎn)向“按結(jié)果收費(fèi)”。
如果這一模式能夠跑通，BOSS直聘的商業(yè)天花板會被重新打開；但如果AI最終只是提高行業(yè)整體效率，而無法形成新的收費(fèi)能力，那么AI投入也可能演變成新一輪成本競爭。
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