北京
上周，招聘平臺(tái)Monster發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)查：四分之一的求職者找工作已經(jīng)超過(guò)一年。這個(gè)數(shù)字相當(dāng)刺眼——畢竟美國(guó)大多數(shù)州的失業(yè)救濟(jì)金只發(fā)六個(gè)月。
這項(xiàng)在3月進(jìn)行的在線調(diào)查覆蓋了1003名求職者。數(shù)據(jù)走勢(shì)與美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的官方調(diào)查一致：后者顯示4月份有25.3%的失業(yè)者已待業(yè)半年以上，僅比去年12月26%的疫情后高點(diǎn)略有下降。而在疫情前的幾年，這個(gè)數(shù)字長(zhǎng)期徘徊在20%左右。
當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)陷入一種奇怪的僵局：低招聘、低裁員。雇主們不愿大規(guī)模裁員，失業(yè)率也維持在歷史低位附近，但找工作卻越來(lái)越難。這種"凍結(jié)"狀態(tài)正在拖累整體經(jīng)濟(jì)——如果求職周期繼續(xù)拉長(zhǎng)，消費(fèi)信心和支出都將受到?jīng)_擊。
幾個(gè)因素正在壓縮就業(yè)機(jī)會(huì)。關(guān)稅政策的不確定性讓雇主擱置了招聘計(jì)劃；特朗普政府的移民政策收緊縮小了可用勞動(dòng)力池；人工智能軟件的應(yīng)用則在部分崗位上替代了人工。最新的變量是汽油價(jià)格飆升——據(jù)高盛估計(jì)，這每月可能減少約1萬(wàn)個(gè)新增崗位。
求職者們正在被迫做出妥協(xié)。Monster的調(diào)查顯示：64%的人申請(qǐng)了行業(yè)或崗位以外的職位；32%愿意接受降薪；73%愿意放棄至少一項(xiàng)重要福利。這種"向下兼容"正在成為新常態(tài)。
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