科研吸引力暴跌，院士稱基礎研究人才流失超六成

全國科技活動周上，中科院院士陳和生談到一個現象：年輕人擇業越來越向錢看。他說自己那代人選擇科研，想的是為國出力，現在很多人先問收入高不高、來錢快不快。他呼吁多搞科普，把年輕人拉回到科技事業上來。

陳和生是誰？高能物理研究所出來的，麻省理工的博士，中國散裂中子源的總指揮，干了幾十年基礎研究。這樣一位老科學家提這個問題，不是站在邊上指手畫腳，是真看到了人才流向的變化。

但問題不能止于感慨。年輕人為什么向錢看？真的是人心變了？

一、兩代人

年輕時的陳和生，大學畢業工作國家包分配，進了單位就是鐵飯碗，住房排隊等分配，走到哪兒都受人尊重?？蒲羞@條路雖然清苦，但未來的路是看得見的，心里踏實。那時候個人選擇空間小，報國是一種自然而然的歸屬，不用多想。

一條路走下來，投入大、回報慢、中途還可能被淘汰，人本能地就會躲，挑那條看起來更穩、回報更確定的路。這不是誰學壞了，是正常人算完賬之后的反應。

兩代人的想法底色不一樣。老一輩的基本生活由國家包下來，報國是自然而然的歸屬?，F在的年輕人從小選擇多、信息多，更在意工作有沒有意思、能不能顧得上生活、自己做的事能不能得到認可。這不是誰高誰低，是時代變了，人的想法跟著變。拿老一輩的標準來要求年輕人，容易忽視這中間幾十年的變化。老一輩不用為吃飯發愁，可以安心搞科研?，F在的年輕人如果房租都交不起，讓他們不談錢只談理想，強人所難。

所以一些年輕人往錢多的地方擠，不是簡單的道德問題，是社會激勵機制的問題，也是代際環境變化的問題。科研這條路的要求和付出，跟它給回來的東西，不夠匹配。

二、科研的吸引力也在下降

一個行當能不能留住人，錢是一方面，更要看這個活能不能讓人干得舒心、有尊嚴、自己能做主。如果一個科研人員每天被雜事追著跑，被考核壓著走，想研究什么自己說了不算，這行的魅力自然就下來了。魅力一下來，人就更傾向于去那些既能多掙錢、又能自己做主的地方。

院士擔心年輕人不愿意來，但可能更該擔心的是：現在的科研環境，還留不留得住年輕人的熱情？熱情留不住，人往錢多的地方走，是再自然不過的事。

三、算科研賬

金融、互聯網這些行業，投入產出看得見：項目做成了有獎金，技能攢夠了換工作能漲薪，努力跟回報之間鏈條短?？蒲心?？熬了很多年，可能拿不出一個響亮的成果，之前的投入收不回來。這種賬越算越覺得虧，年輕人自然往別處走。

四、人才往哪流，關系到國家創新

這個問題如果只看個人選擇，就窄了。它關系到整個國家的創新能力。

如果頂尖人才持續往應用研究、短期能見錢的領域擠，基礎研究這塊就會越來越薄。短期看不出明顯影響，長期來說，沒有扎實的基礎研究，后面的應用創新就缺少底層支撐，難以持續。

這不是喊幾句口號能解決的，需要國家在整個創新體系里調整資源的投向，讓基礎研究也能得到足夠的支持。支持到位了，待遇上來了，人留下的意愿自然更強。

中國現在的情況是：留在高校，考核壓力大、收入上不去；想去企業，企業的研發崗又不一定看得上學術界的資歷。兩邊都不踏實，人自然就猶豫。猶豫到最后，還是錢多的地方更實在。

五、社會在用真金白銀傳遞信號

年輕人往哪走，說明這個社會在獎勵什么。

當房子、孩子、看病這些開支占掉大半收入，搞科研的工資漲得慢，而別的行業同齡人已經能養活一家人的時候，這個社會其實已經在用真金白銀表態了：科研的回報不夠。

這不是年輕人的價值觀出了問題，是整個社會把錢發到了哪里、資源投向了哪里的問題。如果陳和生院士的呼吁能配上實際的改變，科研人員工資往上調一調、考核別那么死板、基本生活更有保障，那就是有力的號召。如果只是停留在道德層面，讓年輕人拿著低工資硬撐，那擋不住人往錢多的地方走。錢往哪流，人就跟到哪，這是再簡單不過的道理。

陳和生院士的憂心，是一個真問題。但回答這個問題，不是站在高處批評年輕人，而是老老實實面對幾個現實：科研的回報跟得上它的要求嗎？科研環境能讓人安心做事嗎？國家的資源投入是不是只看重短期見效，忽視了長期積累？

年輕人不是不想為國家出力，很多人是在等一個讓人愿意為之付出的環境?；旧钣斜Ｕ狭?，待遇到位了，人自然愿意留下。談理想之前，先得讓人能安心吃飯。