上海
今天（5月16日），“新出海·國際青年人才訓練營”（Go Global Talent Program，簡稱GGTP）在長寧虹橋上城舉行開營歡迎儀式。這個原定招收40余人的訓練營，吸引了來自五大洲近50個國家和地區的近450位優秀青年爭相報名，遠超預期。這一面向全球化時代的青年人才實踐項目，究竟有何亮點，一起來看。
他們有哪些特質？
年輕、高潛，直奔出海核心崗位
此次GGTP招募啟動以來反響熱烈，短短一個月收到近450份報名。經過層層篩選，40多名優秀的青年人才入選。入選學員中，既有中國青年，也有來自全球25個國家和地區的國際青年，共同構成了一個“小聯合國”式的學習社群。其中，不乏來自三峽智慧水務、譽帆科技、泰禾股份等長寧企業的青年。
此次報名者的國際化成色令人矚目。外籍申請者占比41.3%，來自法國、西班牙、英國、德國、俄羅斯、巴西、阿根廷、美國、加拿大、泰國、越南、馬來西亞等近50個國家和地區，橫跨五大洲。
生源畫像顯示，報名者平均年齡約26歲，主體集中在22至29歲的黃金職業成長期。商務拓展、戰略、市場與品牌方向合計占比超過八成，正對應中國企業全球化過程中最緊缺的核心崗位。此外，還匯聚了AI及科技背景人才、創業者、多語種人才及具備跨文化成長經歷的青年，呈現出“語言能力+商業理解+國際視野+實戰潛力”的復合型特征。
為何是長寧？
出海生態初具規模，服務體系持續優化
訓練營落地長寧并非偶然。作為上海國際化程度最高、開放基因最鮮明的城區之一，長寧近年來依托虹橋國際開放樞紐和虹橋國際中央商務區功能優勢，積極打造虹橋出海企業總部集聚區，持續完善企業出海服務體系。從政務服務到專業服務，從人才資源到產業協同，長寧正成為中國企業“走出去”的重要出發地。
區商務委在歡迎儀式上表示，當前中國企業出海已從產品出海邁向品牌、供應鏈和生態出海的新階段。許多企業有產品、有技術、有開拓海外市場的愿望，卻面臨國際化人才招聘難、培養慢、磨合成本高等問題；許多青年人才具有全球視野和成長潛力，卻缺少進入真實商業場景的通道，GGTP應運而生。
GGTP是什么？
化作“連接器”，串聯企業與人才
GGTP以“中外混合學習、真實企業實踐、跨文化協作”為核心特色，采用四周周末制，覆蓋5月至6月。今日開講的課程，從宏觀與趨勢模塊切入，引導學員定位出海痛點；后續將涵蓋出海趨勢、海外市場、本地化策略、跨文化溝通與品牌敘事，并通過企業參訪、案例拆解、小組協作和路演展示等環節，讓學員在真實商業場景中理解出海、參與出海。
導師陣容同樣扎實，來自出海科技企業、消費品牌、品牌增長、跨文化傳播、投資與組織管理等方向的一線從業者參與授課與評估。西井科技、福蕾等長寧企業高管，也以導師身份，積極參與項目。
GGTP聚焦國際化經營、跨境管理、海外風險防控和數字營銷等重點領域，進一步為企業出海夯實人才基礎。
以GGTP為契機，接下來，長寧將進一步鏈接出海企業、專業機構、高校青年和國際人才資源，推動形成更加開放、務實、可持續的人才培養和企業服務生態，為中國企業全球化進程培養更多可用、可信、可成長的新一代國際化人才。
圖片來源于區商務委
記者：李嵩楠
編輯：陳 莎
責編：顏文彬
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