山東
職工受工傷后，公司不按規(guī)定為職工申請工傷認定的，職工可以按照如下步驟為自己維權：
1，勞動關系明確的，比如有勞動合同可以由工傷職工或者委托其近親屬直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2，勞動關系不明確的，比如用人單位不承認是勞動關系的，可以先申請勞動仲裁確認事實勞動關系，然后由工傷職工或者委托其近親屬直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。（如果不是勞動關系，而是勞務關系的，直接向法院起訴人身損害賠償。）
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
當職工被認定為工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
3，確定工傷后，和用人單位協(xié)商。在確定屬于工傷后，單位和工傷職工或者職工家屬能夠協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經(jīng)過其它程序。
4，協(xié)商不成申請勞動仲裁，雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
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