強(qiáng)制數(shù)百名員工加班，涉深圳兩家公司！官方曝光：警告、罰款！

加班

可以說(shuō)是所有打工人的

頭號(hào)“天敵”

誰(shuí)心里不盼著到點(diǎn)下班

準(zhǔn)時(shí)走人？

遇上業(yè)務(wù)旺季

或者臨時(shí)有急活

偶爾加加班都能理解

但如果超長(zhǎng)加班

或把加班當(dāng)成常態(tài)

就真的不好忍了

近日

深圳人社局曝光了一批

勞動(dòng)用工領(lǐng)域的典型案例

曝光部分企業(yè)

違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的違法行為

有企業(yè)被罰10萬(wàn)元

案例一

2025年2月，南山區(qū)人力資源局接到群眾投訴深圳市某技術(shù)有限公司存在強(qiáng)制員工加班的問(wèn)題，遂立即展開(kāi)調(diào)查。

經(jīng)查，該公司在2024年11月至2025年1月期間，違法延長(zhǎng)336名勞動(dòng)者工作時(shí)間，人均月延長(zhǎng)工作時(shí)間44.23小時(shí)。南山區(qū)人力資源局依法對(duì)該公司發(fā)出《勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正指令書》，要求限期改正違法行為，該公司到期未提交整改資料。在陳述和申辯期，該公司提交了加班協(xié)議和整改報(bào)告，稱已足額支付員工加班工資，申請(qǐng)撤銷行政處罰。經(jīng)復(fù)核，該公司超時(shí)加班的違法行為超過(guò)3個(gè)月，不符合不予處罰的情形。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，對(duì)該公司違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的違法行為作出行政處罰：警告，并按每人300元的標(biāo)準(zhǔn)罰款人民幣100800元整。

資料圖。來(lái)源：ic photo

案例二

2024年10月，羅湖區(qū)人力資源局接到舉報(bào)，反映深圳某物流有限公司涉嫌存在無(wú)故克扣員工工資、無(wú)故罰款以及違法取消夜班補(bǔ)貼的行為，遂立即展開(kāi)調(diào)查。

經(jīng)查，該公司不存在無(wú)故克扣員工工資、無(wú)故罰款、違法取消夜班補(bǔ)貼等行為，但在調(diào)查過(guò)程中，查實(shí)該公司2024年8—10月存在違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為，涉及勞動(dòng)者138人，人均月延長(zhǎng)工作時(shí)間91.22小時(shí)。

2024年12月6日，羅湖區(qū)人力資源局依法向該公司送達(dá)《勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正通知書》。經(jīng)責(zé)令改正，該公司提交《加班超時(shí)整改方案》，承認(rèn)確實(shí)存在員工超時(shí)加班的問(wèn)題，并將及時(shí)改正該違法行為。2024年12月18日，羅湖區(qū)人力資源局向該公司送達(dá)《勞動(dòng)監(jiān)察行政處罰事先告知書》，該公司逾期未提出陳述申辯意見(jiàn)。

針對(duì)該公司上述違法行為，羅湖區(qū)人力資源局根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定作出行政處罰：警告，并按每人300元的標(biāo)準(zhǔn)罰款人民幣41400元整。

資料圖。來(lái)源：ic photo

執(zhí)法依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

警示提醒：

用人單位安排勞動(dòng)者加班，必須嚴(yán)格遵守法定時(shí)限。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)履行協(xié)商程序，且每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)的法定上限。必須明確：支付加班費(fèi)不等于加班行為合法，任何“協(xié)商一致”的協(xié)議或“經(jīng)營(yíng)需要”的理由，均不能成為突破法律紅線的依據(jù)。

企業(yè)應(yīng)依法完善用工管理，合理安排工作時(shí)間和休息休假，確需安排加班的，必須做到程序合法、時(shí)數(shù)合規(guī)、報(bào)酬足額支付，切實(shí)保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利與身心健康。

深圳人社局提醒

各用人單位

嚴(yán)格遵循法律法規(guī)

規(guī)范用工管理

自覺(jué)履行用工法定責(zé)任與義務(wù)

勞動(dòng)者如遇勞動(dòng)保障

合法權(quán)益受到侵害

可通過(guò)“深圳欠薪維權(quán)速辦”小程序

第一時(shí)間進(jìn)行投訴舉報(bào)

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來(lái)源：深圳人社