林文煉：年齡歧視導(dǎo)致了失業(yè)？

題記：本文載于《經(jīng)濟學(xué)》（季刊）2025年第25卷第1期，作者為中山大學(xué)商學(xué)院林文煉。獲取全文請點擊文末“閱讀全文”。

理論上，就業(yè)歧視指勞動者因非生產(chǎn)力因素而無法獲得平等的就業(yè)機會和收入水平（Becker，1957）。近年來，年齡導(dǎo)致的就業(yè)歧視是社會各界最關(guān)心的問題。本文所研究的“35歲危機”被《工人日報》列入2023年度十大勞動熱詞，其指的是用人單位存在基于35歲的年齡歧視，35歲以上的勞動者求職難且面臨失業(yè)風(fēng)險。對此現(xiàn)象，多位政協(xié)委員在近年的全國兩會中呼吁立法懲治勞動力市場的35歲歧視。

盡管人們普遍認為勞動力市場存在年齡歧視，卻鮮有實證研究關(guān)注此問題。關(guān)于35歲歧視和35歲危機，僅有以下啟發(fā)性觀點與調(diào)查：35歲歧視與公務(wù)員招考的年齡限制有關(guān)；用人單位的雇傭決策與其主觀認為超過35歲勞動者的工作熱情和精力下降有關(guān)。雖然有學(xué)者發(fā)現(xiàn)，35歲是中國勞動者收入的重要轉(zhuǎn)折點（Fang and Qiu，2023；葉迪等，2023；董志強等，2023），但他們并不直接研究年齡歧視，因此也未提供實際證據(jù)證實此事。

本文關(guān)注年齡歧視導(dǎo)致的35歲失業(yè)，基于行為經(jīng)濟學(xué)的啟發(fā)式?jīng)Q策理論對此進行解釋。人們在判斷不確定事件發(fā)生可能性時，會過度依賴一個數(shù)值以節(jié)省認知資源（Tversky and Kahneman，1974），這種錨定啟發(fā)法常見于企業(yè)決策（陳仕華和李維安，2016；祝繼高等，2017）。若用人單位在判斷勞動者生產(chǎn)力和進行雇傭決策時受到錨定啟發(fā)法的影響，會產(chǎn)生35歲歧視和35歲失業(yè)現(xiàn)象。

本文實證回答以下問題：我國勞動力市場是否存在年齡歧視導(dǎo)致的35歲失業(yè)？若存在，用人單位的年齡歧視是否與錨定啟發(fā)法有關(guān)，統(tǒng)計性歧視或年齡刻板印象是主要原因嗎？

為回答上述問題，首先從企業(yè)發(fā)布的5969萬個招聘崗位數(shù)據(jù)中提取了年齡要求信息，發(fā)現(xiàn)用人單位最可能在招聘中設(shè)置35歲年齡限制。接著，利用2015年人口普查數(shù)據(jù)，構(gòu)造基于35歲的斷點回歸設(shè)計。

研究結(jié)果與貢獻

實證結(jié)果顯示：勞動力市場存在年齡歧視導(dǎo)致的35歲失業(yè)；保持生產(chǎn)力條件不變，剛好超過35歲的受訪者因單位原因失業(yè)的比例從0.3970%上升到0.5373%；35歲是用人單位年齡歧視的主要錨定點。

結(jié)合招聘數(shù)據(jù)檢驗發(fā)現(xiàn)，年齡歧視導(dǎo)致35歲失業(yè)的主要原因是用人單位的負面年齡刻板印象，例如，主觀認為年長勞動者的健康水平較低、形象較不吸引人、容易抱怨、缺乏上進心、掌握新技術(shù)的能力較差；正面年齡刻板印象可以緩解年齡歧視。拓展檢驗發(fā)現(xiàn)，年齡歧視導(dǎo)致的35歲失業(yè)存在地區(qū)、個體和時間異質(zhì)性。

本文的主要貢獻如下：

第一，豐富了我國勞動力市場歧視問題的研究。學(xué)者對我國勞動力市場因性別、戶籍、學(xué)歷、相貌和身材導(dǎo)致的歧視問題展開大量研究，對年齡歧視的關(guān)注較少。本文關(guān)于年齡歧視和失業(yè)的實證研究是對現(xiàn)有文獻的重要補充。

第二，本文關(guān)于錨定啟發(fā)法的討論有助于進一步理解年齡歧視的形成機制。現(xiàn)有實驗研究發(fā)現(xiàn)，用人單位的年齡歧視主要源于缺少信息產(chǎn)生的統(tǒng)計性歧視--通常表現(xiàn)為年齡刻板印象。本文進一步發(fā)現(xiàn)：受錨定啟發(fā)法影響，用人單位的年齡刻板印象和年齡歧視存在“心理斷點”。

第三，本文提出的斷點回歸設(shè)計豐富了年齡歧視領(lǐng)域的研究方法。Neumark et al.（2019）指出，簡歷實驗通常比較年齡差異較大勞動者之間的求職結(jié)果，利用簡歷實驗研究年齡歧視較難控制與年齡相關(guān)的生產(chǎn)力因素。本文構(gòu)建的斷點回歸設(shè)計對比年齡差異較小的勞動者，可以較好地解決這一問題。

第四，啟發(fā)學(xué)者開始利用我國企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)，研究勞動力市場的各項議題。本文利用任職要求文本信息，揭示35歲現(xiàn)象的統(tǒng)計特征，檢驗?zāi)挲g歧視導(dǎo)致35歲失業(yè)的刻板印象機制。用人單位的年齡歧視不易觀察，學(xué)者很難有效開展勞動力市場年齡歧視的成因、后果及治理相關(guān)研究。本文表明，企業(yè)招聘數(shù)據(jù)有助于推動年齡歧視領(lǐng)域的發(fā)展。

政策啟示與未來研究方向

本文有以下政策啟示：第一，政策制定者需要兼顧年齡歧視對就業(yè)和失業(yè)的雙重影響；第二，減少（強化）用人單位的負面（正面）年齡刻板印象，可以緩解因年齡歧視導(dǎo)致的失業(yè)問題；第三，降低用人單位的35歲錨定效應(yīng)有助于緩解35歲歧視；第四，年齡歧視不易觀察，結(jié)合企業(yè)招聘崗位設(shè)置的年齡限制信息，可以評估勞動力市場的年齡歧視程度。

年齡歧視研究領(lǐng)域有以下拓展方向：

第一，年齡歧視的成因。本文發(fā)現(xiàn)年齡歧視存在錨定效應(yīng)，但是否主要源于公務(wù)員招考，仍缺乏直接的證據(jù)。

第二，年齡歧視的經(jīng)濟后果。除了直接影響就業(yè)和失業(yè)，年齡歧視是否會影響企業(yè)的生產(chǎn)效率、家庭的消費和投資決策、個體的人力資本投資意愿值得探索。

第三，年齡歧視的影響因素。本文發(fā)現(xiàn)年齡歧視及其對失業(yè)的影響存在時間異質(zhì)性，但其影響因素尚不清楚。深入研究上述問題，有助于理解年齡歧視的形成過程以及經(jīng)濟后果，為我國實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)提出更加有效的治理建議。

作者簡介

林文煉，現(xiàn)任中山大學(xué)商學(xué)院助理教授。博士畢業(yè)于中山大學(xué)嶺南學(xué)院，曾在香港中文大學(xué)（深圳）經(jīng)管學(xué)院進行博士后研究工作。研究興趣包括勞動經(jīng)濟學(xué)、行為金融學(xué)和應(yīng)用微觀計量經(jīng)濟學(xué)。研究成果發(fā)表于《經(jīng)濟學(xué)》（季刊）和Journal of International Financial Markets, Institutions & Money, China Economic Review, Pacific-Basin Finance Journal等國內(nèi)外知名學(xué)術(shù)期刊。主持國家自然科學(xué)基金青年項目和中國博士后科學(xué)基金面上項目。