網絡求職騙局持續增多，Z世代深受其害

當前就業市場正面臨多重困境：職位空缺稀少、競爭激烈、AI自動化沖擊以及全球經濟形勢惡化，諸多因素疊加之下，這片求職領域已然險象環生——那些看似前景光明的職位，很可能只是精心設計的騙局。

LinkedIn信任產品副總裁奧斯卡·羅德里格斯向我表示，這類就業詐騙已逐漸成為"現代求職的現實組成部分"。

LinkedIn于周三發布的一份報告顯示，近四分之三（72%）的求職者在投遞簡歷前會質疑職位發布的真實性。對此持懷疑態度的人數還在持續增長——57%的受訪者表示，與一年前相比，他們現在更傾向于質疑某個職位招聘是否屬于詐騙。

就業騙局的形式多種多樣：虛假職位發布、冒充招聘人員的詐騙者，以及專門用于竊取個人信息的可疑求職申請，這些手段均呈上升趨勢。據美國聯邦貿易委員會統計，2025年已收到逾13.2萬起求職詐騙舉報，涉及損失金額高達6.36億美元。

AI工具的出現，更是給這些詐騙者和不法分子提供了強力助推。

"偽裝成某個人或某個機構變得越來越便宜、越來越快捷、越來越容易，且越來越逼真。"羅德里格斯說道。

對于求職者而言，一份潛在工作機會的誘惑，往往足以讓他們對危險信號視而不見。這種情況在年輕求職者中尤為突出。例如，一位剛剛踏出校門的應屆畢業生，可能根本意識不到某位陌生招聘者在申請前索取"咨詢費"并非正規招聘流程。

情緒因素同樣會影響判斷。如果你因收到面試邀約而感到興奮和如釋重負，或許就更容易在看似可疑的情況下，為了加入視頻通話而下載來歷不明的軟件。報告還發現，近三分之一（32%）的Z世代求職者坦言，由于就業機會實在太少，他們曾主動忽視過詐騙警示信號。

如何識別求職騙局

LinkedIn方面表示，該平臺會在用戶接觸到詐騙內容之前，將98%以上的相關內容提前刪除。但羅德里格斯坦言，這"必要但不夠充分"，因此平臺正在開發新工具，幫助用戶識別欺詐者和詐騙行為。

以下是一些常見的詐騙手法，值得警惕。LinkedIn發現，在90%的詐騙嘗試中，詐騙者會試圖引導用戶轉移至私信平臺，因為那里的防護機制更為薄弱。此外，被要求提供敏感信息、預先支付款項，或被迫在短時間內做出決定，都是明顯的危險信號。

與此同時，越來越多的求職者也開始主動出擊——他們會主動聯系招聘人員以核實職位真實性，仔細核對企業官方招聘頁面上的信息，并在社交媒體賬號上查找認證標識。

Q&A

Q1：求職騙局有哪些常見手段？

A：常見的求職騙局手段包括：虛假職位發布、詐騙者冒充招聘人員，以及設計用于竊取個人信息的可疑求職申請。此外，約90%的詐騙案例中，詐騙者會試圖將用戶引導至私信平臺以規避平臺監管，同時還可能索取敏感信息、要求預付費用，或向求職者施壓要求迅速做出決定。

Q2：AI技術是如何助推求職詐騙的？

A：AI工具讓詐騙者能夠以更低的成本、更快的速度、更逼真的方式冒充他人或虛假機構。這意味著詐騙者可以偽造更加真實的招聘人員身份、職位描述和企業形象，使求職者更難辨別真偽，從而大幅降低實施詐騙的門檻，導致求職騙局數量持續攀升。

Q3：求職者如何保護自己不落入招聘騙局？

A：求職者可以采取以下措施保護自身安全：主動聯系招聘人員核實職位真實性，在企業官方招聘頁面比對職位信息，并通過社交媒體查看賬號是否經過官方認證。同時，要警惕被要求轉移至私信平臺、索取敏感信息、預付費用或被催促快速決策等危險信號。LinkedIn等平臺也在持續開發新工具，幫助用戶及早識別詐騙內容。