廣東
21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者 章馳
你的崗位被AI替代了，公司降薪裁員怎么辦？最近首例AI替崗案判決，企業(yè)需賠26萬元。
這是浙江杭州市中院發(fā)布的一起AI替崗典型案例。35歲的周先生在一家金融科技企業(yè)擔(dān)任AI大模型質(zhì)檢主管，去年公司提出要將他從主管調(diào)到普通運營崗位，原先2.5萬元的月薪降為1.5萬元。協(xié)商不成后，公司直接通知他解除勞動合同。公司給出的原因，是他的工作被AI替代了。
于是，周先生提起勞動仲裁，法院一審、二審，均支持周先生的訴求，認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動合同，并且需要向他支付26萬余元的賠償金。這起案件審理明確，企業(yè)不能將正常的技術(shù)更新風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。
現(xiàn)階段應(yīng)對AI對就業(yè)的影響已經(jīng)不是個別企業(yè)的問題，而是全社會需要去面對的時代命題。AI越來越強，我們究竟是因此失業(yè)還是獲得更多機會呢？來自國際勞工組織2025年的研究，全球四分之一的就業(yè)崗位有可能受到生成式AI影響。
而5月 4 日英偉達(dá)創(chuàng)始人兼CEO黃仁勛給出了不一樣的解讀。他與 CNBC Cures 聯(lián)合創(chuàng)始人 Becky Quick 進(jìn)行的一次對話中提出，人工智能正在創(chuàng)造大量就業(yè)機會，而非外界所擔(dān)憂的大規(guī)模失業(yè)推手。在 AI 原生公司和 AI 公司里，軟件工程師的崗位數(shù)量正在上升，而不是下降。在談及 AI 對勞動力市場的影響時，黃仁勛持樂觀立場，而他最擔(dān)憂的，是公眾因為對 AI 產(chǎn)生恐懼，而拒絕使用這項技術(shù)。
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