a16z投了一家“不看簡歷”的AI招聘公司

AI應用風向標（公眾號：ZhidxcomAI）
編譯｜畢偉豪
編輯｜漠影

智東西5月7日消息，5月6日，主營AI招聘的初創公司Ethos宣布完成2275萬美元（約合人民幣1.55億元）的A輪融資，由a16z領投，General Catalyst、XTX Markets、Evantic Capital和Common Magic跟投。

很多企業在找專家提供專業建議以及招聘員工的時候，都經歷過同一種挫敗：在LinkedIn或GLG中輸入一個復雜需求，得到的是一堆“頭銜匹配、聊完發現完全不對口”的專家名單。

而專家及求職者也會遇到“簡歷匹配上了，實際要求卻對不上。”的情況，且常常因為職位、需求與簡歷的淺層匹配限制而錯過合適的機會。

以GLG、Third Bridge、AlphaSights為代表的傳統專家網絡，其底層邏輯20年未變：專家提供簡歷、平臺靠職位頭銜進行匹配、客戶在粗糙的搜索結果中大海撈針。

Ethos重構了這條鏈路。它用AI語音智能體進行面試，通過一系列有針對性的動態追問，捕捉專家在職位頭銜之外的知識顆粒度：包括亞專業方向、項目級實操經驗、跨領域遷移能力等，這些都是傳統簡歷無法承載的信息。

同時，Ethos會抓取專家的公開博客、學術論文和社交圖譜作為補充，從而構建每個人的詳細技能檔案。然后，該平臺將專家與付費機會聯系起來，例如專家咨詢、市場調研、人工智能數據標注、咨詢和全職工作。但這一模式能否在更大規模上持續跑通，仍待觀察。

值得注意的是，Ethos 的定位不是幫人優化求職簡歷，而是幫專家發現他們“從未考慮過的機會”。

此外，平臺上不僅聚集了會計、銀行、咨詢、法律、科技、醫療等白領專業人士，還包括電工、管道工等技術工種，這些人群的能力在傳統簡歷中同樣被嚴重低估。

Ethos透露，每周有超過35000名專業人士加入平臺，頂尖收入者月入可達10,000美元。

目前，Ethos已按項目向企業收取30%或以上的服務費，公司年化收入有望突破千萬美元。雖未公布具體客戶名單，但Ethos透露其客戶群已覆蓋頂級對沖基金、私募股權機構、領先的基礎AI實驗室以及企業咨詢公司等。不過，Ethos并未披露平臺實際的匹配成功率數據。

專家匹配賽道并非無人區，競爭正在升溫。直接的競爭來自Listen Labs和Outset等同樣提供AI語音面試功能的公司。

Ethos最關鍵的差異在于匹配邏輯：傳統平臺是“被動搜索”，即客戶輸入關鍵詞，系統返回列表；Ethos則是“主動推送”，即AI識別專家的隱性能力后，主動將機會呈現給最匹配的企業。不過，主動推送的匹配精度目前尚無第三方驗證。

支撐這套差異化邏輯的，是一個背景互補的創始團隊：

CEO James Lo的職業生涯橫跨咨詢、投資與創業這些領域。在麥肯錫擔任兩年戰略顧問后，他加入軟銀愿景基金，深度參與了WeWork 2019年IPO崩盤后的危機處置、Arm與NVIDIA的并購拆分，以及千億美元級投資組合的運營管理。此后他獨立創辦創作者經濟平臺Mana，完成從零到一的產品搭建并成功退出。

CTO Daniel J. Mankowitz則在Google DeepMind深耕超過六年，從實習生一路晉升至Staff Research Scientist。他主導的AlphaDev項目使用強化學習發現更快的排序算法，發表于Nature并已集成到C++標準庫；同時負責了Gemini大模型的RLHF工作，以及MuZero在YouTube視頻壓縮中的上線應用。

一個懂商業運作與危機處置，一個在強化學習領域有頂級論文和產品落地經驗。兩人于2023至2024年間聯合創立Ethos，目前團隊僅8人。

本輪融資資金將用于擴展AI智能體能力、擴大全球專家網絡，并深化與AI實驗室及企業客戶的合作。

不過挑戰同樣存在：如何用AI準確識別“AI生成的假專家”以守住平臺口碑，是一個技術與運營的雙重考驗。此外，能否在競爭中持續留住最頂尖的專家，也是一項嚴峻的挑戰。