出差期間，遭到公司老總的性侵后，一個女員工的依法抗爭歷程

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2023年9月22日，作為公司銷售總監的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，其間參加商務宴請后醉酒，遭到公司實控人（總經理）王某性侵。

崔麗麗是天津一家汽車核心零部件制造商的銷售總監，年薪百萬元。

2023年10月3日，在丈夫提醒下，崔麗麗調取酒店監控，并陪同其前往杭州派出所報案。

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2024年4月2日，杭州市濱江區法院一審以強奸罪判處王某有期徒刑4年。

4月18日（判決生效次日），公司以“曠工110天”為由對崔麗麗解除勞動合同。

同日，崔麗麗決定申請對精神損害進行工傷認定，并于2024年7月16日，正式提出申請。

2024年7月，經司法鑒定確認其患有創傷后應激障礙（PTSD）。

天津市津南區人社局于同年12月認定該傷害為工傷，2025年8月因公司未上訴，工傷認定正式生效。

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當地人社局認定了員工在出差工作期間遭遇刑事犯罪，也是一種事故傷害。被性侵后患上創傷后應激障礙，對“傷害”做了擴大式的理解，這是有進步意義的。

我們知道，國務院《工傷保險條例》并沒有給工傷事故的概念進行界定，第14條第3項僅規定，在工作時間和工作場所內因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。那么，工傷有一個前提條件是“在工作時間和工作場所內因履行工作職責”。

這一認定突破了傳統工傷對“身體傷害”的狹義理解，首次將嚴重心理創傷納入法定工傷范疇，確立了精神損害與工作場景存在直接因果關系的司法先例。

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2025年3月24日，天津市津南區勞動人事爭議仲裁委員會認定公司構成違法解除勞動合同，并裁決其繼續履行勞動合同，以及支付崔麗麗的停工留薪期工資等各項費用共計113萬元。

2026年4月23日，備受關注的女高管崔某與前公司勞動爭議糾紛案在天津市津南區人民法院八里臺人民法庭再次開庭。當天下午5點10分左右，庭審結束，雙方表示不接受調解，法庭將擇期宣判。崔麗麗及其委托代理人要求德科智控賠償崔麗麗兩年停工留薪期內的工資，以以及此前未發放的加班費、帶薪年休假工資、未休假工資、解除勞動合同經濟賠償金、一次性傷殘補助金等共計250余萬元。庭審后，崔麗麗回應了網絡上認為她索要高額賠償的爭議，表示其要求的賠償金額均以被開除前實際工資為基準計算。此前，崔麗麗為德科智控銷售總監，年薪百萬元。

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我們看到，一個女孩子為維護自己的權益作出的努力，我們支持這樣的行為，因為權益不容侵犯。

期待著案件的結果。

2026年4月24日星期五