人社部、教育部聯(lián)合發(fā)文：2026年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘新政落地

為助力高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)、優(yōu)化教師資源配置、夯實教育強(qiáng)國師資根基，人力資源社會保障部、教育部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好2026年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》，從招聘規(guī)劃、準(zhǔn)入條件、引才渠道、程序規(guī)范、師資流動五大方面，明確2026年教師招聘核心舉措，為全國教師選聘工作劃定清晰方向。

統(tǒng)籌招聘規(guī)劃，7月底前完成招錄

通知要求，各地需結(jié)合學(xué)齡人口變動、學(xué)位需求、學(xué)校布局，科學(xué)測算未來3-5年師資缺口，制定2026年招聘方案，鼓勵省、市統(tǒng)一組織招聘，確保計劃與生源變化、學(xué)校發(fā)展匹配。

同時明確7月底前全部完成招聘工作，重點補充道德與法治、體育、藝術(shù)、心理健康等緊缺學(xué)科師資，加快儲備人工智能教育師資，推動AI與教育教學(xué)深度融合，補齊學(xué)前教育、特殊教育師資短板。

放寬準(zhǔn)入門檻，年齡條件更靈活

教師招聘準(zhǔn)入更重能力、更具彈性。招聘年齡統(tǒng)一放寬至38周歲（含）以下，針對博士研究生、退役軍人、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)急需緊缺人才，年齡可放寬至40周歲或進(jìn)一步適當(dāng)放寬。

招聘工作嚴(yán)格堅守師德師風(fēng)第一標(biāo)準(zhǔn)，將入職前準(zhǔn)入查詢作為必備環(huán)節(jié)，要求應(yīng)聘者無違法犯罪記錄，符合學(xué)歷、普通話水平及身心條件要求，且在聘用前取得教師資格證即可報考。

拓寬引才渠道，多元吸納優(yōu)秀人才

各地將用好用足基層招聘傾斜政策，全力落實“特崗計劃”“國優(yōu)計劃”、公費師范生、“優(yōu)師計劃”等專項招錄，為公費師范生提供專項安置崗位。

同時推出暖心舉措：為持證優(yōu)秀退役軍人單列教師崗位，為優(yōu)秀退役運動員專項開放體育教師崗位；對國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣，適當(dāng)放寬鄉(xiāng)村教師招聘條件，鼓勵更多畢業(yè)生扎根基層從教。

規(guī)范招聘流程，堅守公平公正底線

招聘程序全程公開透明，縣（市、區(qū)）招聘方案需報地市人社部門備案，省市兩級強(qiáng)化監(jiān)管。嚴(yán)禁設(shè)置歧視性條件，不得將畢業(yè)院校、境外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、全日制/非全日制學(xué)習(xí)方式作為限制要求，杜絕“簡歷篩選”，保障所有應(yīng)聘者平等競爭。

校園招聘、現(xiàn)場招聘需面向全社會發(fā)布信息，不得限制報考范圍，考試重點考察教學(xué)能力，確保選出來的教師能勝任崗位。

嚴(yán)管師資流動，杜絕惡意搶挖

為守護(hù)縣域、鄉(xiāng)村教育根基，通知嚴(yán)禁發(fā)達(dá)地區(qū)、城市學(xué)校高薪“掐尖”搶挖中西部欠發(fā)達(dá)縣優(yōu)秀骨干教師。在編教師報考需經(jīng)學(xué)校同意，未經(jīng)許可擅自報考的，可取消聘用資格；惡意搶挖師資的學(xué)校，將被取消國家及省級評優(yōu)評先、改革試點資格。

此次新政緊扣穩(wěn)就業(yè)、優(yōu)師資、強(qiáng)教育核心目標(biāo)，既為高校畢業(yè)生拓寬就業(yè)賽道，也為中小學(xué)幼兒園吸納優(yōu)質(zhì)人才提供保障，全力為教育強(qiáng)國建設(shè)筑牢師資根基。

（素材來源：微言教育）

總策劃：花都一人

包裝：李曉娜 排版：李曉娜

美編：劉靜文 撰稿：鄭淑慧

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