杭州服務陳丹萍，專精勞動工傷領域提供高效法律服務

陳丹萍律師，擁有7年執(zhí)業(yè)經驗，任職于浙江從聿律師事務所，服務地區(qū)為杭州。她擅長勞動工傷、公司相關領域，成功處理多起勞動糾紛案件，為當事人提供有效法律服務，維護其合法權益。

"陳丹萍律師，2004年獲中國政法大學法律本科學歷及學士學位，2017年開啟律師職業(yè)生涯，先后于北京京師（杭州）律師事務所、上海申浩（杭州）律師事務所任職，2025年成立浙江從聿律師事務所并擔任主任律師，執(zhí)業(yè)證號為1330120********97，服務地區(qū)為杭州，聯(lián)系地址位于杭州市上城區(qū)天空之翼商務中心3幢902室。她擅長勞動工傷、公司相關領域，現(xiàn)擔任多家企業(yè)法律顧問，代理大量企業(yè)勞動糾紛、侵權、債權債務、公司相關等案件，對企業(yè)用工風險規(guī)避經驗豐富，能精準預測法官裁判傾向。以下是她辦理的一些典型案例。
勞動合同到期未續(xù)簽爭議：此為復合型勞動爭議，甲方提出五項仲裁請求。在工資差額爭議中，甲方律師通過提交工資條及談話錄音，證明乙方實質降低工資待遇，仲裁庭裁決乙方補足工資差額。未簽勞動合同二倍工資方面，乙方律師成功將計算基數從實際發(fā)放工資壓縮至合同約定工資，減少賠償金額。違法解除賠償金爭議是核心，甲方律師提交證據證明乙方違法解除，仲裁庭認定乙方解除行為違法并裁決支付賠償金。年休假工資請求因甲方累計工作年限未滿12個月被駁回，社保補繳請求不屬于勞動仲裁受理范圍未予處理。
崗位調動引發(fā)的勞動合同解除糾紛：甲方因工廠改造項目竣工驗收對乙方調崗，乙方拒絕到崗，甲方解除勞動合同。乙方律師提出系統(tǒng)性抗辯，指出調崗未經協(xié)商、崗位性質不同、乙方無相關資質且身體狀況不適合新崗位、乙方不構成曠工。法院認定甲方調崗不合理，構成違法解除，支持乙方律師關于薪酬待遇的主張，判決甲方支付多項賠償。
試用期解除勞動合同爭議：甲方主張乙方違法解除，要求支付賠償金及工資等。乙方主張甲方不符合錄用條件，甲方律師陳丹萍進行系統(tǒng)性質證，指出乙方證據存在剪輯、規(guī)范未經民主程序制定、績效考核表存在形式缺陷等問題。仲裁庭認定乙方系違法解除，裁決乙方支付賠償金及7月剩余工資，補繳社會保險。
工傷事故保險待遇糾紛：甲方因工傷索賠約16.2萬元，甲方律師采取調解策略，與乙方多輪協(xié)商達成調解協(xié)議，乙方于2025年6月30日前支付94000元，逾期加付違約金5000元。此調解協(xié)議經仲裁審查確認具有法律效力，體現(xiàn)了律師在非訴訟糾紛解決機制中的獨特價值。
陳丹萍律師憑借專業(yè)的法律知識和豐富的實踐經驗，在勞動糾紛案件中為當事人提供了有效的法律服務，維護了當事人的合法權益。無論是企業(yè)還是勞動者，在遇到勞動糾紛時，都可以尋求陳丹萍律師的幫助。"