員工節(jié)假日賭博遭行政拘留，被公司辭退，法院：辭退決定合法有效

愉快的假期清零

很多職場人調(diào)侃

自由自在的時光總是短暫

然而

假期真的“自由自在”

到可以為所欲為嗎？

近日

桂林市象山區(qū)人民法院審結(jié)了一起

因在假期賭博遭行政拘留

被單位辭退的勞動合同糾紛案

基本案情

2013年6月，李某入職桂林某公司，雙方簽訂了無固定期限的書面《員工合同書》，合同明確將《員工手冊》制定的規(guī)章制度等列為附件，與合同具有同等法律效力，合同約定李某若違反公司規(guī)章制度，公司可解除勞動合同，李某自愿遵照執(zhí)行。

公司自2013 年 6 月至2024 年 4 月，先后通過職工代表會議表決通過《員工手冊》修改版，均明確參與賭博、吸毒、嫖娼等行為，屬于嚴重違反公司紀律，公司可予以辭退或開除處分，且無需支付任何經(jīng)濟補償。并將紙質(zhì)版張貼在公告欄公示，同時通過內(nèi)部郵件組織全體員工學習上述手冊，2024 年 5 月，李某親自簽字確認了該版《員工手冊》。

2025年5月的一個假期，李某因參與賭博被公安部門處以行政拘留四日的行政處罰，李某向公司請事假4天，公司查實李某的賭博違規(guī)記錄后，對李某辭退事宜征求工會意見，工會經(jīng)核查后對此無異議。公司正式向李某出具《解除勞動合同通知書》，依據(jù)《員工手冊》處理辦法，對李某予以辭退、解除勞動合同，且未支付經(jīng)濟補償。

入職公司十余載，李某認為假期發(fā)生的事情，與本職工作無關(guān)，公司是非法解除！2025年6月，李某不服公司辭退決定，向桂林市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，主張公司違法解除，要求支付賠償金 11 萬余元，仲裁委認為其請求依據(jù)不足，裁定不予支持。李某仍不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟。

法院審理

法院經(jīng)審理認為，本案爭議核心在于案涉《員工手冊》是否經(jīng)民主程序制定并公示、告知李某；《員工手冊》的內(nèi)容是否合法、合理；以及李某是否存在違反《員工手冊》的行為。

結(jié)合全案證據(jù)及《中華人民共和國勞動合同法》第四條、第三十九條相關(guān)規(guī)定，法院作出如下認定：

1、案涉《員工手冊》修改版經(jīng)公司職工代表大會投票通過，制定程序符合民主要求，且公司通過張貼公示、內(nèi)部郵件通知，李某亦簽字確認，完成了合法的公示與告知流程，李某對手冊內(nèi)容應嚴格遵守；

2、《員工手冊》將賭博這類違法行為列為嚴重違反公司紀律的情形，進而作為解除勞動合同的依據(jù)，該內(nèi)容并未違反法律規(guī)定，且賭博行為本身具有社會危害性，情節(jié)嚴重的還可能構(gòu)成刑事犯罪，公司該規(guī)定契合公序良俗和社會公共利益，具備合理性；

3、李某因賭博被公安部門行政拘留，客觀上實施了《員工手冊》中明令禁止的嚴重違紀行為，公司作出解除決定前已履行征求工會意見的法定程序，據(jù)此解除勞動合同，于法有據(jù)、于規(guī)相合。

最終，法院依法判決駁回李某的訴訟請求，確認涉案公司作出的辭退決定合法有效，雙方勞動合同關(guān)系解除。

雙方均未上訴，目前該案已判決生效。

法官提醒

職場之上，法律的高壓線不可碰，公司的紀律紅線不可越，道德的底線不可破，這三道防線是每一位職場人不可觸碰的禁區(qū)。無論身處工作時段，還是閑暇之余，任何違法行為，既難逃法律的嚴懲，亦會因觸碰企業(yè)合法制定的規(guī)章制度，付出相應的職場代價，切莫心存僥幸、以身試規(guī)。

法律鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》第四條

用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

轉(zhuǎn)載自“廣西高院”公眾號