河北
5月14日消息，一直以來不少職場人都有個普遍疑問，我們熟知的一天8小時工作制，午餐和午休時間算不算在總時長里？
律師明確指出，目前相關法律沒有出臺明確的硬性規(guī)定，要求午休必須計入或者不計入8小時工時。兩種核算方式都合規(guī)，要是企業(yè)明確把午休排除在8小時工作時長之外，就必須保證給到員工的午休時間完全由個人自由支配，是實打?qū)嵉男菹r間，具體核算規(guī)則最終以企業(yè)公示的規(guī)章制度和實際落地的執(zhí)行情況為準。
絕大多數(shù)普通企業(yè)的常規(guī)操作里，午休時間是包含在8小時工作制總時長內(nèi)的，普通勞動者入職的時候，最好提前確認清楚勞動合同或者正式公示的員工手冊里，有沒有明確標注午休是否計入工時，避免后續(xù)出現(xiàn)用工糾紛。
近些年大家關注度越來越高的還有勞動者隱性加班問題，比如早就下班了，還得盯著微信隨時回復工作消息、處理工作事務，這類情況的權責界定一直比較受關注。
針對這類邊界模糊的隱性加班判定，律師給出了明確的判定原則，不能僅僅因為勞動者不在用人單位辦公場所內(nèi)工作、也沒走常規(guī)的加班審批流程，就直接否定加班事實的存在。
相關標準應當虛化固定工作場所的概念，綜合考量勞動者是否實際提供了實質(zhì)性的工作內(nèi)容，來最終認定是否屬于加班。
勞動者日常要注意主動留存好對應的加班相關證據(jù)，比如工作溝通的聊天記錄、任務交付的相關憑證等等，方便后續(xù)權益受損時維權。用人單位也應當主動規(guī)范自身的用工管理流程，充分保障每一位勞動者的合法權益。
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