上海
很多公司心里一直有個樸素認知：合同到期了，我提前通知不續簽，不就完了嗎？
聽起來很合理。
甚至很多 HR 都真這么干。
但事情，沒有那么簡單。
劉某，2017 年 2 月 27 日入職北京某公司。
第一份合同：2017 年 2 月 27 日至 2019 年 10 月 31 日
第二份合同：2019 年 11 月 1 日至 2024 年 10 月 31 日
到了 2024 年 9 月 20 日，公司提前一個多月給劉某發了一份《不續簽勞動合同通知書》。
大意就是：合同要到期了，公司決定不再續簽。
請你按時來辦手續。
不回復，視為同意。
很多HR會覺得：我都提前通知了，已經很規范了。
但問題恰恰出在這里。
連續簽了兩次固定期限合同后，公司還能不能單方決定「到期不續簽」？
公司覺得可以。
員工覺得不行。
法院最后站了員工這邊。
一審法院：這是違法終止。
《勞動合同法》第十四條第二款寫得很清楚：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定過錯情形，續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
法院的意思非常明確：你已經簽了兩次固定期限合同，員工也沒有《勞動合同法》第 39 條、第 40 條第 1 項、第 2 項這些法定過錯，員工要求繼續簽，那下一步，原則上就該轉無固定期限。
公司這時候再說：我不續了。
本質上已經不是正常的合同到期終止，而是把本來依法應當延續的勞動關系，單方掐斷了。
所以，一審認定：違法終止。
并判公司支付賠償金。
公司上訴了：
1、合同到期，本來就該終止。《勞動合同法》第四十四條不是寫了嗎？合同期滿，勞動合同終止。
2、無固定期限合同也得協商一致。法律不是寫了「用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同」嗎？既然要協商一致，公司當然也該有選擇權。
3、不然第二份固定期限合同還有什么意義？如果第二次簽完，公司就沒得選了，那第二份固定合同簽來干嘛？這不是等于「簽了第二次，就差不多養一輩子」嗎？
但法院沒買賬。
二審法院把這個問題說得非常直：在符合法定條件時，是否續訂勞動合同的選擇權，在勞動者，而不在用人單位。
很多公司一直誤以為：連簽兩次后，雙方只是「有機會」談無固定，
法院的理解是：連續兩次固定期限合同，勞動者沒有法定過錯，勞動者愿意繼續，這時候，法律已經把「是否繼續」這件事，更多地交給了勞動者。
公司只有在兩種情況下，才有機會不走無固定這條路：
第一種是勞動者存在法定過錯情形。
第二種是勞動者自己提出還要簽固定期限合同。
除此之外，公司單方面說：到期了，我就不簽了。
法院的評價就是：違法終止。
很多人都會問：那第二份固定期限合同到底還有什么意義？
這個問題，其實不難回答。
第二份固定期限合同的意義，從來不是讓公司再多享受一次「到期自由不續簽」的機會。
它的意義在于：
1、給雙方第二個完整履約周期，看看員工是否穩定、崗位是否持續、雙方合作是否成熟。
2、讓法律觀察勞動關系是否已經具有長期性，一旦走到第二次，還能繼續，就說明這段關系已經不是短期試探，而是穩定用工。
3、仍然保留對法定過錯情形的處理空間，第二份合同也不是完全沒意義。如果員工這期間嚴重違紀、嚴重失職、不能勝任、客觀情況重大變化等，企業照樣有處理工具。
所以，不是簽了第二次，公司就「一動不能動」。
是：你不能再靠「合同到期」這四個字，輕松下車。
最終結果，二審法院維持原判：公司構成違法終止勞動合同。
案號：（2026）京02民終2102號
給 HR 的實務提醒：這事千萬別想當然。
特別是員工提出簽固定期限，不代表當然放棄無固定期限權利，最好讓員工書面明確表達自己的選擇。
希望對你有啟發和幫助。
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