獨(dú)家！快手加碼AI面試：將推蘿卜面試小程序，網(wǎng)頁(yè)版已上線

《讀佳》獲悉，快手將推出蘿卜面試小程序，是輕雀面試的2.0版本，目前已上線蘿卜面試網(wǎng)頁(yè)版。

蘿卜面試網(wǎng)頁(yè)版的主要功能如下：

1.實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)錄

蘿卜面試自動(dòng)為面試官記錄編碼問(wèn)題并實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)錄面試過(guò)程，讓面試官專注于候選人的表現(xiàn)。

2.AI生成面試筆記

蘿卜面試能用AI準(zhǔn)確地記錄每位候選人的出彩瞬間。

3.測(cè)試驅(qū)動(dòng)的編碼

蘿卜面試可以改善面試官和候選人的面試體驗(yàn)，效率與專業(yè)可兼得，幫助團(tuán)隊(duì)輕松構(gòu)建專業(yè)題庫(kù)的編碼。

此外，還有AI智能筆記/面評(píng)、視頻通話/聊天、題庫(kù)/題庫(kù)構(gòu)建等功能。

在定價(jià)策略上，推出三檔靈活套餐：分別是個(gè)人版10元/次、團(tuán)隊(duì)版10元/次，企業(yè)版則要單獨(dú)定價(jià)。

當(dāng)前招聘市場(chǎng)存在多重矛盾，成為快手切入的核心契機(jī)。一方面，求職者面臨信息差與體驗(yàn)差困境：藍(lán)領(lǐng)群體易受虛假招聘信息誤導(dǎo)，過(guò)往常遭遇 “崗位與描述不符”“工作環(huán)境不透明” 等問(wèn)題，如摘要中提到的求職者曾經(jīng)歷 “被坑被騙、無(wú)法獲得勞動(dòng)所得”；白領(lǐng)及應(yīng)屆生則面臨 “面試經(jīng)驗(yàn)不足”“缺乏大廠指導(dǎo)” 的難題，傳統(tǒng)面試輔導(dǎo)資源稀缺且價(jià)格高昂。

另一方面，企業(yè)遭遇招聘效率低與留存難的雙重壓力：制造業(yè)等行業(yè)長(zhǎng)期受 “用工荒” 困擾，疫情后用工需求激增但人員流動(dòng)受限；傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)招聘 “7 天內(nèi)離職率高達(dá) 20%-30%”，資源浪費(fèi)嚴(yán)重；企業(yè) HR 也面臨 “面試記錄繁瑣、人才評(píng)估缺乏客觀依據(jù)” 的效率問(wèn)題。

而且，快手擁有龐大的下沉市場(chǎng)用戶基數(shù)，其中包含大量藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者、應(yīng)屆生及中小企業(yè)主，與招聘需求高度契合。旗下招聘服務(wù)“快聘” 單月就吸引2.5 億人次藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者參與，依托快手用戶 “強(qiáng)信任關(guān)系” 與高頻互動(dòng)特性，入職轉(zhuǎn)化率持續(xù)攀高。

可以發(fā)現(xiàn)，快手正在搭建一個(gè)較為完整的招聘生態(tài)，從招聘業(yè)務(wù)快聘、到包含本地招聘服務(wù)的社區(qū)產(chǎn)品“快手圈圈”，再到現(xiàn)在的AI面試產(chǎn)品“蘿卜面試”，不難看出，快手正從 “娛樂(lè)內(nèi)容平臺(tái)” 向 “實(shí)用服務(wù)平臺(tái)” 等其他領(lǐng)域的延伸，尋找新的增長(zhǎng)點(diǎn)。